在本单位连续工作满15年, 且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同A.正确B.错误
在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的职工,用人单位不得终止劳动合同。()A.正确B.错误
劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位也可以与其解除劳动合同。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 错误 Anna老师: 根据《劳动合同法》的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位既不得依照无过失性辞退或者经济性裁员解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失...
动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同。【提示】此类知识点可在《考点汇编—劳动合同的解除和终止》进行学习。
百度试题 结果1 题目《劳动合同法》规定在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人 单位不得解除劳动合同。 A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 :A 反馈 收藏
百度试题 题目劳动者在本单位连续工作15年且距法定退休年龄不足5年的,即使劳动合同期满,用人单位也不得终止劳动合同.( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 null 反馈 收藏
劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不可以解除劳动合同。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位也不可以解除劳动合同。 劳动合同解
法律主观:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的《劳动合同法》规定,职工连续工作满15年以上的,距离退休不足5年的,不能解除合同。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位
法律分析:在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,单位不能无过失解除或裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的, 用人单位不得解除
百度试题 结果1 题目[判断题]《劳动合同法"安全 生产模拟考试 一点通"》规定在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏