百度试题 题目在本单位连续工作满15年, 且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A.正确 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目[判断题]《劳动合同法"安全 生产模拟考试 一点通"》规定在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏
动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同。【提示】此类知识点可在《考点汇编—劳动合同的解除和终止》进行学习。评论 3 等3人点赞 (0/1000) 评论推荐帖子 Betty 1分钟前 库存商品一般采用数量金额式 初级考试交流圈 评论 首赞 星星 33分钟前 A.企业单位信用卡...
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的《劳动合同法》规定,职工连续工作满15年以上的,距离退休不足5年的,不能解除合同.《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条,第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,...
百度试题 结果1 题目劳动者在本单位连续工作15年且距法定退休年龄不足5年的,即使劳动合同期满,用人单位也不得终止劳动合同.( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏
A.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的 本题考查的知识点是劳动合同的解除和终止。用人单位不得解除劳动合同的规定劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或...
1、是的，必须要同时符合这两个条件。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；”而按照本法第四十一条规定：需要裁减人员二十人...
根据《艻动合同法》,下列情形中,用人单位不得解除劳动者劳动合同的是(A)。A.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的B.在试用期间被证明不符合录用条件的 C
根据《艻动合同法》,下列情形中,用人单位不得解除劳动者劳动合同的是( )。 A. 在本单位连续工作满 15年,且距法定退休年龄不足 5年的 B. I I C.
根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得解除劳动者劳动合同的是()。 A. 在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的 B. 在试用期间被证明不符合录用条件的 C. 严重违反用人单位的规章制度的 D. 因公负伤,不在规定的医疗期内的 相关知识点: ...