百度试题 题目在本单位连续工作满15年, 且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A.正确 反馈 收藏
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的《劳动合同法》规定,职工连续工作满15年以上的,距离退休不足5年的,不能解除合同.《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条,第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,...
百度试题 题目劳动者在本单位连续工作15年且距法定退休年龄不足5年的,即使劳动合同期满,用人单位也不得终止劳动合同.( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 null 反馈 收藏
劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同。评论 3 等3人点赞 (0/1000) 评论推荐帖子 小曼姑娘 8分钟前 加油加油 初级考试交流圈 评论 首赞 蓝精灵 12分钟前 企业取得交易性金融资产时,如果实际支付的价款中包含已经宣告但尚未分派的现金股利,应作为应收股利单独...
百度试题 结果1 题目[判断题]《劳动合同法"安全 生产模拟考试 一点通"》规定在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确
A.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的 用人单位不得解除劳动者劳动合同的情况:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)患病或者非因工负伤,在规定的医...
A. 在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的 B. 在试用期间被证明不符合录用条件的 C. 严重违反用人单位的规章制度的 D. 因公负伤,不在规定的医疗期内的 相关知识点: 试题来源: 解析 A 劳动合同的解除和终止 用人单位不得解除劳动合同的规定 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:...
1、是的,必须要同时符合这两个条件。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;”而按照本法第四十一条规定:需要裁减人员二十人...
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期,产期、哺乳期的; (5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动合同法》、下列情形中、用人单位不得解除劳动者劳动合同的是( )。 A. 在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的 B. 在试用期间被证明不符合录用条件的 C. 严重违反用人单位的规章制度的 D. 因公负伤、不在规定的医疗期内的