百度试题 题目在本单位连续工作满15年, 且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A.正确 反馈 收藏
动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同。【提示】此类知识点可在《考点汇编—劳动合同的解除和终止》进行学习。
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的《劳动合同法》规定,职工连续工作满15年以上的,距离退休不足5年的,不能解除合同.《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条,第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,...
百度试题 结果1 题目劳动者在本单位连续工作15年且距法定退休年龄不足5年的,即使劳动合同期满,用人单位也不得终止劳动合同.( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏
劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同劳动者在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足10年的,应签订无固定期限劳动合同
A. 在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的 B. 在试用期间被证明不符合录用条件的 C. 严重违反用人单位的规章制度的 D. 因工负伤,不在规定的医疗期内的 相关知识点: 试题来源: 解析 [答案]A [答案]A [解析]不得解除的情形1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者...
1.劳动者在本单位【连续工作满15年】,且距【法定退休年龄不足5年】的———用人单位不得解除劳动合同。2.劳动者在本单位【连续工作满10年】,且距【法定退休年龄不足10年】的——视为签订无固定期限劳动合同。
1、是的，必须要同时符合这两个条件。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；”而按照本法第四十一条规定：需要裁减人员二十人...
百度试题 结果1 题目[判断题]《劳动合同法》规定在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动‘安全 生产 模拟考试一点通‘合同。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏
劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同。连续工作10年距退休不足10年是法定订立无固定期限合同