劳动者在本单位连续工作满()年,且距离法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同。 A. 10 B. 15 C. 20 D. 25
在本单位连续工作满()年,且距法定退休年龄不足()年的劳动者,用人单位不得解除劳动合同。 A. 10,2 B. 15,2 C. 15,5 D. 20,5 相关知识点: 试题来源: 解析 [答案]C [解析]在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,用人单位不得解除劳动合同。
应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订...
劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不可以擅自解除劳动合同。对于在本企业连续工作已超过15年,且距法定退休年龄不足5年,即使企业按照规定支付职工经济补偿金,企业也不得依据第四十一条的规定与其解除劳动关系,员工的合法权益理应受到国家法律的保护。 | 相关法条 《中华人民共和国劳...
对于劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的情况,用人单位是否可以解除劳动合同的问题,首先明确的是,此情况下用人单位不得随意解除劳动合同。 法律依据与解析: 虽然直接针对“连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年”这一特定情形的规定在提供的法律依据中未明确列出,但根据《中华人民共和国劳...
在本单位连续工作满 年,且距法定退休年龄不足 年的,用人单位不能解除合同,也不能裁员。A.10年,5年B.15年,10年C.15年,5年D.10年,10年
A. 10 B. 15 C. 20 D. 25 相关知识点: 试题来源: 解析 B。解析:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者“在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的”,用人单位不得解除劳动合同。反馈 收藏
法律分析：在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的，单位不能无过失解除或裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的， 用人单位不得解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人...
劳动合同法对老职工进行了保护,特别是对于那些在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的老职工。根据劳动合同法规定,用人单位不得根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。这意味着,即使在某些情况下,用人单位也不能随意辞退这些老职工。这是为了保障他们的权益,并确保他们在退休前能...
根据《劳动合同法》的规定,如果在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系。 这里有两点需要注意的是: 1、必须是在本单位连续工作满15年,不能是将在其他用人单位的工作年限计算在内。 2、必须是距离法定退休年龄不足5年。