现将劳动部劳部发[1994]479号《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》转发给你们,并结合我省实际情况,提出以下意见,请一并贯彻执行。 一、企业职工因病或非因工负伤,在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资;累计超过180天,发给本人工资60%的疾病救济费。医疗...
二、 关于医疗期内的病假工资待遇, 按我省现行有关病假待遇的规定执行。 三、 关于医疗期满尚未痊愈者, 被解除劳动合同的经济补偿问题, 按劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 和我省的转发通知的规定执行。 四、 在对患病或非因工负伤职工进行劳动能力鉴定时, 凡不能参照《工伤与职业病致残程度...
山东省劳动厅转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的通知 发文机关 山东省威海市人力资源社会保障局 发文字号鲁劳发〔1995〕67号 发布时间2010-04-09 政策类型政策法规 发文主题暂无 展开全部内容 心得体会 0/300 保存 ...
现将劳动部劳部发[1994]479号《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》转发给你们,并结合我省实际情况,提出以下意见,请一并贯彻执行。 一、企业职工因病或非因工负伤,在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资;累计超过180天,发给本人工资60%的疾病救济费。医疗...
【制定机关】山东省劳动厅 【公布日期】1995.03.09 【字号】鲁劳发[1995]67号 【施行日期】1995.03.09 【效力等级】地方规范性文件 【时效性】现行有效 【主题分类】基本医疗保险 正文 山东省劳动厅转发劳动部《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》的通知 (鲁劳发〔1995〕67号 1995年3月9日...
【制定机关】北京市劳动局 【公布日期】1995.05.02 【字号】京劳险发[1995]109号 【施行日期】1995.05.02 【效力等级】地方规范性文件 【时效性】现行有效 【主题分类】基本医疗保险 正文 北京市劳动局关于转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因病负伤医疗期规定〉的通知》的通知 (京劳险发(1995)109号 1995...
现将劳动部《关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》转发给你们。医疗期的计算和处理涉及职工的切身利益,是贯彻《劳动法》实行劳动合同制的核心问题,必须慎重对待。为贯彻好这一规定,现将有关问题通知如下: 一、医疗期的具体计算方法是:自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医...
现将劳动部劳部发〔1994〕479号《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》转发给你们,并结合我省实际情况,提出以下意见,请一并贯彻执行。 一、企业职工因病或非因工负伤,在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资;累计超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济费。
现将劳动部劳部发[1994]479号《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》转发给你们,并结合我省实际情况,提出以下意见,请一并贯彻执行。 一、 企业职工因病或非因工负伤,在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资;累计超过180天,发给本人工资60%的疾病救济费。医疗...