见习期期限一般为一年。 但当见习生对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的, 经所在单位批准,可免去见习期。 03 试用期指在劳动合同期限内,公司对新员工是否合格进 行的考核方式。试用期的期限法律是有明文固定的。根据《中 华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三 个月以上不满一年的,试用期...
法律地位不同:试用期是劳动合同的一部分,受劳动法调整;而见习期、学徒期、实习期则不受或不完全受劳动法的调整。 适用对象不同:试用期适用于已经与用人单位建立劳动关系的劳动者;而见习期主要针对应届毕业生,学徒期针对学习技能的新手,实习期则主要针对在校学生。 目的不同:试用期的目的是为了让用人单位和劳动者相...
实习期与试用期、见习期的一个本质区别就是当事人的身份不同。处于试用期和见习期的一方是劳动者;而处于实习期的一方是在校学生。试用期在劳动合同法中有明确的规定期限,最长不能超6个月,实习期、见习期的期限在法律上并无明确的规定,一般为半年至一年。试用期、见习期的当事人双方存在着劳动关系,实习则无。
首先，在身份上，处于试用期的必须是劳动者，而见习期则主要适用于首次参加工作的劳动者（如毕业生），实习期则是在校学生参与社会实践的阶段。其次，在权利义务上，试用期和见习期的当事人双方存在劳动关系，用人单位需承担无过错责任并缴纳社会保险费用，而学生实习则不享受这些待遇。最后，在目的上，试用期侧重于用...
在高校毕业生就业择业和订立各种协议书劳动合同的过程中,会经常在文本中见到实习期、见习期和试用期等字样,今天我用一分钟给各位职场新人捋一捋这三个期的区别。 浏览773 推好文,得时间币 评论 猜你喜欢 应届生、打工人必看!五险一金零基础必修课 就业在北京 00:53 我雇的驾驶员超速致人受伤,我也要担责...
实习期通常是较短的,一般为1个月到3个月。公司在实习期间会给予实习生一定的培训和指导,帮助他们适应工作环境并提升自己的专业能力。实习期结束后,公司可以选择是否录用实习生为正式员工。 总的来说,试用期、协议期、见习期和实习期都是对新员工进行考核和培训的阶段,但是它们之间的区别在于时间长度、工作内容和...
实习期、见习期就是试用期 1.《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的...
见习期则更偏向于对新员工的引导和成长，强调的是通过一定时间的工作实践和指导，使新员工能够更好地适应工作岗位，提升工作能力。见习期与试用期有相似之处，但其性质更侧重于员工的个人成长和发展，而非仅作为评估是否适合长期聘用的标准。综上所述，试用期、实习期与见习期之间的区别主要在于设立目的、...
1 试用期与见习期/实习期的区别 有的毕业生经常来问试用期与见习期/实习有何不同 有的在实习期间与单位发生问题 常常是因为不理解这两个概念的含义。 所谓“试用期” 根据 1995 年原劳动部发布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定 试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不...
试用期、协议期、见习期与实习期的区别 一、关于试用期与协议期。 “试用期”是指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。所以试用期是针对劳动合同而言的应当包含在劳动合同期内，其不能脱离劳动合同而单独约定。 劳动法规规定的“建立劳动关系应当订立劳动合同”，就是说...