试用期用人单位和劳动者签订劳动合同,二者之间存在劳动关系,劳动者受劳动法保护;实习期用人单位和实习生签订的是实习协议,实习协议内容受民法典合同编的约束。 三、工作时间不同。试用期的长短需遵守劳动合同法的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
实习期：因为实习目的不同，所以时间长度也不一样，具体由实习生与用人单位自行约定。试用期：根据劳动法相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作...
试用期与实习期主要有以下区别。 一.当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 二.当事人的目的不同。在试用期间,主要体现用人单位目的,即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间,对于实习学生所在的单位来讲,学生的实习活动,和劳动者的生产经营活动有相同...
试⽤期与实习期有什么区别 ⼀、对象不同 试⽤期是⽤⼈单位和劳动者建⽴劳动关系后为相互了解、选择⽽约定的不超过六个⽉的考察期。试⽤期是约定⽽不是法定的，也就是说，试⽤期不是劳动关系建⽴的必备内容。实习则是指学⽣在校期间，到单位的具体岗位上参与实践⼯作的过程。⼆、权利...
专家导读 1、“劳动者”的身份要求不一样。2、试用期与实习期的主要目的不同。3、当事人与单位的关系不同。4、法律对试用期与实习期的期限要求不同。5、当事人的权利义务不一样。 试用期与实习期,可以说是很多人至今都搞不清楚的,而日常工作中,其实我们口头上都很随意,即使说错了,也无伤大雅。但严格来...
实习期:因为实习目的不同,所以时间长度也不一样,具体由实习生与用人单位自行约定。 试用期:根据劳动法相关规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳...
一、试用期与实习期的区别 1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 2、 权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资...
一、实习期和试用期的区别 (一)当事人的身份不同 试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的,所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。 而实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作,通过完成一定任务来熟悉工作,深化巩固所学理论知识,提升实践能力,为尽快适应并参与实际工作打基础。
实习期一般为约定工时的30-60天，但根据个人的实习情况、单位的具体情况，实习时长也会有所不同。例如像医疗行业，一般实习期最少为半年，长的有时也会超过一年。而试用期有着更加严格的时间规定。首先，同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。其次，《劳动法》明确规定试用期最长不得超过6个月，根据...
试用期和实习期不一样一、试用期和实习期的区别1、当事人的身份不同处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。2、权利义务关系不同试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单...