4、法律对试用期与实习期的期限要求不同 试用期的期限,法律中规定最长不能超过6个月,而实际的使用期期限往往还需要根据劳动合同中约定的期限确定,也就是说虽然法律没有明确说明试用期的期限,但作出了一定的限制;而在实习期间,往往期限都是学校根据自身专业的情况与实习单位确定的,或者实习学生在与实习单位协商之后确...
在实际生活中实习期与试用期最大的区别就是,试用期的员工和用人单位之间也是存在劳动关系的,但是实习期的员工是属于自然人是不用承担义务责任的。大家在生活中要学会分别两者之间的区别这样才能更好的保障自己的权益。更多相关知识您可以咨询律图律师。文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手 咨询助手 24小...
试用期与实习期的区别主要体现在以下几个方面: 一、适用人群不同 实习期主要适用于在校未毕业学生,这是学校教育的延伸,并不等同于就业。实习生与实习单位之间不属于劳动关系。 试用期则适用于社会劳动者,这是劳动合同法中的规定,用于评估劳动者的工作能力和适应度。 二、期限长短不同 实习期在法律上没有明确规定...
实习期与试用期在当事人身份、权利义务关系、规范依据以及目的上均存在显著差异。 法理分析 当事人身份不同: 试用期中的自然人一方是劳动者,与用人单位存在劳动关系。 实习期间的自然人一方通常是在校学生,与实习单位不存在劳动关系。 权利义务关系不同: 试用期内,用人单位对劳动者承担无过错责任,需共同履行缴纳...
试用期与实习期的主要区别如下: 1. 身份不同:试用期是劳动者与用人单位签订劳动合同的时期,二者之间是劳动关系。而实习期是在校学生利用课余时间参与社会实践,与用人单位签订的是实习协议,属于劳务关系。 2. 法律关系不同:试用期内,劳动者受劳动法保护,用人单位与劳动者之间存在劳动关系。实习期内,实习协议内容受...
这篇文章主要讲述:试用期和实习期的区别,让我们更加清晰的认知实习期和试用期。 不同点有以下几点: 一、法律依据不同 试用期是《劳动合同法》中的法律术语,试用期的长短受合同期限的约束;而实习期是根据《关于贯彻执行劳动法若干意见》根据第十二条规定,在校期间勤工俭学不视为就业,不属于劳动关系。 二、合同期...
试用期与实习期的具体区别主要体现在以下三个方面: 一、适用人群 实习期主要针对在校未毕业学生,这是学校教育的延伸,并不等同于就业。实习生与实习单位之间并不构成劳动关系。 试用期则适用于社会劳动者,他们已经毕业并以劳动者的身份进入公司工作,此时公司已与他们建立了劳动关系。 二、期限 实习期并未在法律中明确...
实习期与试用期的区别是什么 1小时前 实习期与试用期存在显著区别,主要体现在以下几个方面: 一,身份与适用人群 实习期主要针对在校未毕业学生,此时学生的身份仍然是"学生",他们进入公司主要是为了实践学习,并非正式就业.因此,实习期间学生与实习单位之间并不构成劳动关系. 试用期则适用于已经毕业的社会劳动者.劳动...
1、按以下的方式区别试用期与实习期:适用人群不同。实习期适用于在校未毕业学生,试用期适用于社会劳动者;期限长短不同。实习期没有明确规定期限,试用期有规定明确期限;福利待遇不同。实习期不能签订劳动合同和缴纳社保,试用期可以签订劳动合同和缴纳社保。2、法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上...
实习期和试用期区别如下:1. 适用人群不同:实习期适用于在校未毕业学生,试用期适用于社会劳动者。2. 期限长短不同:实习期无明确规定期限,试用期根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条有明确规定。3. 福利待遇不同:实习期无需签订劳动合同和缴纳社保,试用期需签订