上述规定明确了试用期的工资不能低于同单位相同岗位的最低工资,不能低于劳动合同工资的80%,更不能低于当地最低工资标准。 需要说明的是,实践中用人单位普遍存在一种错误认识,以为“试用期内辞退的,可以不付工资,因为试用不适合岗位要求”,这是一种极其错误的观念,而且有些员工也默认接受了这种解释,任由用人单位不...
劳动合同不满3个月的不能设试用期；劳动合同不满1年的，试用期不能超过1个月，劳动合同期1年以上不...
1、实习协议 实习协议指在校大学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。毕业...
试用期一般设有明确的时间限制,通常为 3-6 个月。试用期结束后,企业会根据员工的表现决定是否转正。转正:试用期满后,如果员工表现良好,企业会正式录用员工,并签订正式的劳动合同。转正后,员工成为企业正式员工,享有相应的待遇和权益。需要注意的是,在实习期和试用期内,企业应当遵守国家相关法律法规,确保员工的权益得...
这样试用期就会有长短限制了。如果按照实习期算的话,那么这时候的实习与你大二大三找的实习都没什么不同了,是吗? 3.还有一个转正的问题,在干部身份上的转正是与见习期有关,通常本科生见习期为一年,那么这个见习期从什么时候开始算呢?是按照毕业证拿到之日算起还是签三方之日即第一份工作开始之日? 4.在公司...
实习期工资与转正工资的关系 顶岗实习生的工资不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,而转正后的工资是按相同岗位工资计算的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于单位所在地的最低工资标准。 15浏览 实习工资与转正工资有必然联系吗 实习期的工资和...
劳动合同期满,经当事人协商一致,可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,用人单位在证明劳动者不符合录用条件的情况下,也可以随时解除劳动合同。总之,试用期与双方是否继续劳动合同密切相关,并涉及全体劳动者。试用期结束转正之后即进入转正期....
篇1:实习期、见习期、试用期、转正期 一,实习期是针对在校学生而言的概念,是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。法律上区别是否实习的唯一标准就是学生的身份,即以学生身份到用人单位去的包括假期的勤工俭学等,属于实习,不视为就业。毕...
最后是转正。转正了,你就可以庆祝啦!但是,如果你想要离职,需要提前一个月提出申请。同样地,如果公司要解除和你的劳动关系,也需要提前一个月通知你,否则就要支付一个月的代通知金。所以,转正之后,要记得提前规划自己的职业发展哦! 希望通过这个图和解释,我能帮到大家对实习期、试用期和转正有更清楚的了解。记住,工...
但并不是每个企业都会向学生承诺签订三方协议的,每个企业招聘应届生也会受到名额的限制。因此,并不是说实习后就一定可以转正。 毕业签订就业协议后,有一段时间是试用期,试用期内,双方均可以与对方解除劳动关系。 关于更多专业的解读及就业趋势分析,可关注SunnyCareer公众号查看。