劳动合同不满3个月的不能设试用期；劳动合同不满1年的，试用期不能超过1个月，劳动合同期1年以上不...
综上所述，实习期、见习期、试用期和转正期在性质、目的和阶段上都有明显的区别。实习期主要是学生获取实践经验；见习期是对应届毕业生进行业务适应的考察阶段；试用期是员工入职后的双向考察阶段；转正期则是员工正式成为公司一员的重要标志。这四个阶段构成了员工从校园到职场的过渡全过程。
实习期与试用期是两种不同的概念,它们在法律规定和实际操作中都有所区别.关于"实习期转正还是试用期准"的问题,首先需要明确的是,实习期和试用期并不是相互排斥的,而是根据具体情况和用人单位的政策来确定的. 一,实习期的特点与转正可能性 实习期通常是在校学生在未毕业的情况下,到单位进行实践学习的过程.这种实习...
1、实习协议 实习协议指在校大学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。毕业...
原则上实习工资不得低于转正工资的80%,而试用工资则是必须达到80%,所以在度过试用期之后如果转正的工资的涨幅还没有超过20%的话,那么该公司就属于违约了,这时候需要向公司协商或者申请法律援助。而在实习期间有些公司给予的工资比较低的,如果不满意的话可以和对方进行协商,不过实习工资大多不会影响转正工资,转正工资...
篇1:实习期、见习期、试用期、转正期 一,实习期是针对在校学生而言的概念,是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。法律上区别是否实习的唯一标准就是学生的身份,即以学生身份到用人单位去的包括假期的勤工俭学等,属于实习,不视为就业。毕...
实习期、试用期以及转正后的工资待遇确实存在差异。通常，实习期间的工资较低，大约在1500元左右，这主要是为了让学生或初次求职者有初步的工作体验。进入试用期后，工资会有所提高，一般在1800至2000元之间。试用期工资的标准依据国家相关规定，应大致为转正后工资的80%左右。因此，如果转正后的工资为2500...
这样试用期就会有长短限制了。如果按照实习期算的话,那么这时候的实习与你大二大三找的实习都没什么不同了,是吗? 3.还有一个转正的问题,在干部身份上的转正是与见习期有关,通常本科生见习期为一年,那么这个见习期从什么时候开始算呢?是按照毕业证拿到之日算起还是签三方之日即第一份工作开始之日? 4.在公司...
法律分析:使用只能约定一次,所以实习生转正一般没有试用期了.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二... 查看全文 邵丽敏律师 执业4年 资质认证 2022-01-22 实习期和试用期工资 法律分析:1,...
转正后设置试用期的合法性:由于《劳动合同法》明确规定了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,因此,转正后再次设置试用期是不合法的。 综上所述,实习期不被视为试用期,且转正后不能再次设置试用期。用人单位和劳动者在签订劳动合同时,应明确约定试用期和转正后的相关事宜,以遵守法律法规并保障双方的权益。