而对于实习生而言,由于其实习期不属于劳动合同关系,因此不存在试用期的问题。那么,实习期结束后是否需要试用期呢?这要根据具体情况而定。如果实习期表现优秀,得到了用人单位的认可,那么在签订正式劳动合同时,可能不再约定试用期。但如果实习期表现一般或存在明显不足,用人单位可能会在正式劳动合同中约定试用期,以便进一...
对于应届毕业生而言,实习期和试用期也是比较常见的。因此,校招企业实行实习期和试用期再转正的制度是相对正常的。 但是,实习期和试用期的长度以及福利待遇等方面可能会因企业而异。有些企业会给予实习生一定的补贴和福利,而有些企业则只提供基本的实习津贴。在试用期中,员工的工资和福利待遇也可能会受到影响。因此,...
试用期一般设有明确的时间限制,通常为 3-6 个月。试用期结束后,企业会根据员工的表现决定是否转正。转正:试用期满后,如果员工表现良好,企业会正式录用员工,并签订正式的劳动合同。转正后,员工成为企业正式员工,享有相应的待遇和权益。需要注意的是,在实习期和试用期内,企业应当遵守国家相关法律法规,确保员工的权益得...
实习期是你还没有毕业，也就是大学应届毕业生的时候签订的，若是你已经毕业了，那没有所谓的实习期一说。大学毕业后入职公司，通常都是试用期，然后再装正，所以那家大公司的做法是不合法的。用期是用人单位与劳动者之间进行双向选择的过程，您需要注意：【1】关于试用期的约定：①劳动合同期限三个月...
面试时说有三个月实习期，看能力转正，下个月结束实习，问了下还有三个月试用期，工资比时期高点还有...
首先实习期6个月的公司最好不要去，正常公司实习期是1~3个月，其次跟你签的是劳动合同，并不是实习协议，最重要的是劳动合同是要实习期过了之后再给你签的，所以另找其他工作吧。
试用期3天是正常的,有没有试岗薪资看自己能不能接受吧,这个没办法评定实习期1-3个月,需要签订实习协议,这样才有保证,也才能买意外险转正后签订正式的劳动合同。我毕业的时候第一份工作就是这样的,自己考虑啦 赞 3 分享 收藏 肖阳 人事·柒星文化传媒有限公司 现在一般的企业是通过筛选的,试用期三天这个是...
1、试用期工资和实习期工资一样吗？ 不一样的 试用期工资不得低于转正工资的20%且不得低于城市的最低水平 实习期工资没有法律明确规定 实习期你的身份是学生，关系在学校，与单位不是劳动关系，所以不能享受社会保险等福利待遇。但作为公司一员，可以享受公司提供的工作餐或餐补、交通补等...
新进职员,实习期两个月未签订劳动,来的时候面试老总没说实习期的问题,就只是说都一样,也没有办理入职手续,(公司想转正过后一起弄,)现在该员工未满两个月离职,并且该员工拿走公司电脑未归还,去劳动局告我们说没有签订劳动合同,和买社保等,要求赔付双倍工资和补缴社保,这样合理吗?不应该是过了试用期才会签劳动...