根据相关规定,行政、事业单位招收应届毕业生后,原则上都要安排见习,期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的,经所在单位批准,可免去见习期。 试用期: 指用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期,是...
当事人的身份不同：处于试用期的只能是劳动者，处于见习期的一般为首次参加工作的劳动者(一般为毕业的学生)，处于实习期的是在校学生。权利义务关系不同：试用期、见习期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最...
见习期强调学习和培训,而试用期强调相互了解和选择;见习期仅适用于首次参加工作的劳动者,而试用期对变更工作后的劳动者同样适用;见习期考核不过关时,用人单位可将见习生退回学校重新分配,而试用期考核不过关时,则解除劳动合同。 综上所述,试用期、实习期与见习期在定义、性质、功能及法律依据等方面均存在明显区别。
1、适用对象上不同:见习期和试用期都含在劳动合同期以内,但见习期一般为应届毕业生。而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。 2、当事人的身份不同。处于试用期和见习期的一方是劳动者。而处于实习期的一方是在校学生。 3、权利义务关系不同。 实习期见习期和试用期到底有什么区别 见习期是我国针对应届毕业生进...
当事人的目的不同:试用期主要体现的是用人单位补充人力资源的目的,见习期是用人单位便于对应届毕业生熟悉业务、提高技能的教育和培训,其主要功能是学习,而实习期体现的是学生提高自身素质。
试用期、实习期与见习期是三个在劳动法和相关实践中经常提及但有所区别的概念。 一、试用期 定义与法律依据:试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期,其包含在劳动合同期限内,最长不得超过六个月,具体时长依据劳动合同期限而定(《中华人民共和国劳动合同法》第十九条)。法规 功能与目的:试用期的...
接下来，我们来详细了解一下实习期、见习期与试用期的区别。首先，在身份上，处于试用期的必须是劳动者，而见习期则主要适用于首次参加工作的劳动者（如毕业生），实习期则是在校学生参与社会实践的阶段。其次，在权利义务上，试用期和见习期的当事人双方存在劳动关系，用人单位需承担无过错责任并缴纳社会保险费用，...
试用期与实习期在法律上的区别。实习期从性质上看,也是一种试用性质,只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。 试用期是先签劳动合同后的试用实习或见习。即试用期应该包含在劳动合同之内。 《劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳...
➤ 实习期：法律上并无明确的规定。➤见习期：不得低于用人单位所在地的最低工资标准。④签订的形式不同 ➤ 试用期、见习期：均需签订劳动合同，期限包含在劳动合同期限内。试用期需缴纳社保；见习期则不需要缴纳社保，期间由见习单位给予基本生活费，办理人身意外伤害保险。➤ 实习期：用人单位应与实习生签订...
市人社局表示,实习期就是在校学生结合自己的专业理论知识,参加社会实践工作的时期;见习就是政府组织青年到政府确定的见习基地的特定岗位进行实践锻炼的一项就业或创业准备活动;试用期就是用人单位和劳动者在建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的考察期限。详见↓ 原标题:《实习期、见习期、试用期傻傻分不清,到底有...