4、法律对试用期与实习期的期限要求不同 试用期的期限,法律中规定最长不能超过6个月,而实际的使用期期限往往还需要根据劳动合同中约定的期限确定,也就是说虽然法律没有明确说明试用期的期限,但作出了一定的限制;而在实习期间,往往期限都是学校根据自身专业的情况与实习单位确定的,或者实习学生在与实习单位协商之后确...
二、实习期和试用期的不同 (一)法律依据不同 试用期由《劳动法》和《劳动合同法》规范。 而实习期由《民法》和《合同法》规范。 (二)试用期包括在劳动合同期限内,而实习期是不用签订劳动合同的。 (三)试用期由明确的期限限制,而实习期完全由当事人约定。 (四)试用期的工资和待遇有法律明确的规定,而实习...
实习期和试用期主要区别有哪些？签订协议不同 实习期：用人单位与实习生签订的是实习协议，实习协议内容受民法典约束，用人单位与实习生只是普通的劳务关系，而不是劳动关系，用人单位可随时与实习生解约。试用期：用人单位与劳动者签订劳动合同，用人单位与劳动者属于劳动关系，劳动者权利受劳动法等法律法规保护。协议约...
试用期和实习期的区别如下: 1、适用人群不同,实习期适用于在校未毕业学生,试用期适用于社会劳动者; 2、期限长短不同,实习期没有明确规定期限,试用期有规定明确期限; 3、福利待遇不同,实习期不能签订劳动合同和缴纳社保,试用期可以签订劳动合同和缴纳社保。 试用期辞职流程如下: 1、向上司提出离职申请,按法律规定...
法律分析: 试用期与实习期有以下区别: 一、身份不同。处于试用期中的一方只能是劳动者;而处于实习期间的一方是在校学生。 二、 权利义务关系不同。试用期双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任
一、试用期与实习期的区别 1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 2、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准...
实习期和试用期存在明显的区别。 一、适用人群不同 实习期主要针对在校未毕业的学生,这是学校教育的延伸,并不等同于就业。而试用期则适用于已经毕业的社会劳动者,是公司考核新员工是否适合该岗位的过程。 二、法律关系及合同签订 实习期的学生与实习单位之间并不构成劳动关系,因此不需要签订劳动合同。然而,为了保障双...
1、身份不同。处于试用期的是劳动者，处于实习期的是在校学生。2、协议约定时间不同。根据劳动法相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为...
实习期和试用期区别如下:1. 适用人群不同:实习期适用于在校未毕业学生,试用期适用于社会劳动者。2. 期限长短不同:实习期无明确规定期限,试用期根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条有明确规定。3. 福利待遇不同:实习期无需签订劳动合同和缴纳社保,试用期需签订
试用期和实习期是有以下区别的: 一,当事人的身份不同.处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生. 二,权利义务关系不同.试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资...