试用期用人单位和劳动者签订劳动合同,二者之间存在劳动关系,劳动者受劳动法保护;实习期用人单位和实习生签订的是实习协议,实习协议内容受民法典合同编的约束。 三、工作时间不同。试用期的长短需遵守劳动合同法的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
试用期:根据劳动法相关规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。薪资待遇不同 ...
试用期:根据劳动法相关规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限...
试用期与实习期主要有以下区别。 一.当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 二.当事人的目的不同。在试用期间,主要体现用人单位目的,即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间,对于实习学生所在的单位来讲,学生的实习活动,和劳动者的生产经营活动有相同...
导读:试用期:一般企事业单位在签用人合同时,都要设定三个月的试用期,有试用期工资,试用期过后就转为正式工,并享受正式工的待遇。实习期:大中专学生在毕业前一般都有实习期(各学校时间长短不等),实习期满后,论文答辩完后,就可以毕业了。 实习期和试用期有什么不同?相信很多人都以为二者是同一个意思吧,其实实...
专家导读 1、“劳动者”的身份要求不一样。2、试用期与实习期的主要目的不同。3、当事人与单位的关系不同。4、法律对试用期与实习期的期限要求不同。5、当事人的权利义务不一样。 试用期与实习期,可以说是很多人至今都搞不清楚的,而日常工作中,其实我们口头上都很随意,即使说错了,也无伤大雅。但严格来...
A:实习期一般是指在校学生或应届毕业生为提高实践能力和专业技能,到企事业单位进行实操锻炼的一段时间,通常包括在学校的教学计划当中,与用人单位未构成劳动关系。试用期是指用人单位和劳动者建立劳动关系后,为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。Q:法律对试用期时限有哪些明确规定?A:根据《劳动合同法...
实习期和试用期有哪些不同 用工关系中的实习期一般是针对那种尚未取得毕业证的应届毕业生,这与我们说的试用期还是有一些不一样的地方,主要就包括在当事人的身份不同、当事人的目的不同、法律依据不同、对期限的限制不同等等,具体的请跟随小编一起通过下文进行了解。 一、实习期和试用期的区别 (一)当事人的...
实习期并不等同于试用期。二者在法律定义和目的上存在显著区别。 定义与目的: 实习期通常是指在校学生为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识,增强实际运用能力,在学业期间到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。它属于课堂教学的延伸,主要目的是为学生提供实践经验。 试用期则是劳动合同双方当事人为了进行...
一、实习期和试用期的区别 定义 实习期是指在学生或毕业生进入公司之前或刚进入公司时,为了让其更好地适应公司文化和工作环境,提高其工作能力和素质,而安排的一段时间。实习期通常是有限期的,一般为3个月至1年不等。 试用期是指公司为了考察新员工的工作能力、工作态度和适应能力,而安排的一段时间。