试用期用人单位和劳动者签订劳动合同,二者之间存在劳动关系,劳动者受劳动法保护;实习期用人单位和实习生签订的是实习协议,实习协议内容受民法典合同编的约束。 三、工作时间不同。试用期的长短需遵守劳动合同法的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
试用期：根据劳动法相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。薪资待遇不同 ...
试用期与实习期主要有以下区别。 一.当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 二.当事人的目的不同。在试用期间,主要体现用人单位目的,即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间,对于实习学生所在的单位来讲,学生的实习活动,和劳动者的生产经营活动有相同...
试用期:根据劳动法相关规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限...
▲2、试用期与实习期的主要目的不同: 通常在试用期间,用人单位和劳动者其实都是出于双方需求的一个状态,即单位需要劳动者提供自己的劳动,就包括体力劳动和智力劳动,然后为单位创造更多的经济价值。而劳动者则通过自己提供的劳动,从中获取到一定数额的劳动报酬;但在实习期内,实习学生往往是为了在毕业之前可以多多参加...
导读:当事人的身份不同:处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。当事人的目的不同在试用期间,主要体现用人单位目的,即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间,学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的,为了提高实习学生的自身素质。
实习期和试用期有哪些不同 用工关系中的实习期一般是针对那种尚未取得毕业证的应届毕业生,这与我们说的试用期还是有一些不一样的地方,主要就包括在当事人的身份不同、当事人的目的不同、法律依据不同、对期限的限制不同等等,具体的请跟随小编一起通过下文进行了解。
处于试用期的自然人一方只能是劳动者。2 权益不同 实习生通常是在校生完成学校的实习安排或实习要求，一般不认定为劳动关系。学生实习所在的单位对于实习学生通常不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。试用期的双方当事人存在劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，单位...
A：实习期一般是指在校学生或应届毕业生为提高实践能力和专业技能，到企事业单位进行实操锻炼的一段时间，通常包括在学校的教学计划当中，与用人单位未构成劳动关系。试用期是指用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。Q：法律对试用期时限有哪些明确规定？A：根据《劳动合同法...
试用期和实习期不一样一、试用期和实习期的区别1、当事人的身份不同处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。2、权利义务关系不同试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单...