▲2、试用期与实习期的主要目的不同: 通常在试用期间,用人单位和劳动者其实都是出于双方需求的一个状态,即单位需要劳动者提供自己的劳动,就包括体力劳动和智力劳动,然后为单位创造更多的经济价值。而劳动者则通过自己提供的劳动,从中获取到一定数额的劳动报酬;但在实习期内,实习学生往往是为了在毕业之前可以多多参加...
试用期与实习期主要有以下区别。 当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在 实习期是指在校学生通过参加实际工作,提高其自身素质的过程或时间;试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期与实习期主要有以下区别。 当事人的身份...
二、实习期和试用期的不同 (一)法律依据不同 试用期由《劳动法》和《劳动合同法》规范。 而实习期由《民法》和《合同法》规范。 (二)试用期包括在劳动合同期限内,而实习期是不用签订劳动合同的。 (三)试用期由明确的期限限制,而实习期完全由当事人约定。 (四)试用期的工资和待遇有法律明确的规定,而实习...
实习期和试用期主要区别有哪些？签订协议不同 实习期：用人单位与实习生签订的是实习协议，实习协议内容受民法典约束，用人单位与实习生只是普通的劳务关系，而不是劳动关系，用人单位可随时与实习生解约。试用期：用人单位与劳动者签订劳动合同，用人单位与劳动者属于劳动关系，劳动者权利受劳动法等法律法规保护。协议约...
1. 对象不同:试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期,只适用于劳动者;实习期是学生在校期间到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,只适用于在校学生。 2. 权利义务关系不同:试用期中,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动...
试⽤期与实习期有什么区别 ⼀、对象不同 试⽤期是⽤⼈单位和劳动者建⽴劳动关系后为相互了解、选择⽽约定的不超过六个⽉的考察期。试⽤期是约定⽽不是法定的，也就是说，试⽤期不是劳动关系建⽴的必备内容。实习则是指学⽣在校期间，到单位的具体岗位上参与实践⼯作的过程。⼆、权利...
试用期和实习期有哪些区别? 法官说法: 一、身份不同。处于试用期的只能是劳动者,处于实习期的是在校学生。 二、法律关系不同。试用期用人单位和劳动者签订劳动合同,二者之间存在劳动关系,劳动者受劳动法保护;实习期用人单位和实习生签订的是实习协议,实习协议内...
试用期和实习期不一样一、试用期和实习期的区别1、当事人的身份不同处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。2、权利义务关系不同试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单...
试用期与实习期有以下区别: 一,身份不同.处于试用期中的一方只能是劳动者;而处于实习期间的一方是在校学生. 二,权利义务关系不同.试用期双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准.而学生实习所在的单位对于实习...