同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”02什么是见习期?见习期...
见习期和试用期的不同:1.定义不同,见习期一般是高等学校本、专科毕业生分配工作后确定为正式职工前所需要的工作期限;试用期是用人单位与劳动者在正式入职之前的,用人单位进行考核,劳动者了解用人单位的过程;2.适用对象不同,见习期的主体是高等学校本、专科毕业生,试用期的主体是劳动者;3.时间期限不同,见习期一般...
试用期是指包括在劳动合同期限内、劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核、劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双向选择的表现。单位若能证明劳动者不符合录用条件，在试用期内可以解除劳动合同；而劳动者在试用期内提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。
而试用期是劳动合同中的约定条款,用于评估双方是否适合建立劳动关系,最长不超过六个月。试用期内,双方应签书面合同,当事人有权随时单方面终止合同,不需承担违约责任。试用期和见习期的区别 一、试用期和见习期的区别 对于实习期的定义,它特指在学籍有效期内,学生有机会赴特定职场进行实地操作以加深对所学理论知识...
见习期:见习期的工资没有法律强制规定,通常由用人单位和劳动者协商确定。 试用期:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法规 四、法律后果 见习期:如果见习生在见习期内表现特别不好,用人单位可以将其退回学校,由学校重新分配。
见习期: 根据相关规定,行政、事业单位招收应届毕业生后,原则上都要安排见习,期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的,经所在单位批准,可免去见习期。 试用期: 指用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的...
当事人的身份不同：处于试用期的只能是劳动者，处于见习期的一般为首次参加工作的劳动者(一般为毕业的学生)，处于实习期的是在校学生。权利义务关系不同：试用期、见习期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最...
当事人的身份不同:处于试用期的只能是劳动者,处于见习期的一般为首次参加工作的劳动者(一般为毕业的学生),处于实习期的是在校学生。 权利义务关系不同:试用期、见习期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工...
试用期:试用期的适用对象广泛,不仅限于首次参加工作的劳动者,对于变更工作后的劳动者同样适用。 见习期:见习期则仅适用于首次参加工作的劳动者,特别是毕业生,作为他们进入职场后的一个过渡阶段。 考核不过关的处理后果不同: 试用期:在试用期内,如果劳动者表现不符合用人单位的要求,用人单位可以依法解除劳动合同。
试用期是企业对员工的工作能力、职业态度和团队合作精神等进行的考察期,通常为3个月至半年不等。试用期的主要目的是了解员工的适应能力,对工作岗位的掌握程度,是否符合企业文化和价值观等方面。见习期则是对新员工或新晋管理者进行的培训期,通常为期几个月至一年不等。见习期的主要目的是让新员工或新晋管理者通过...