1、适用对象上不同:见习期和试用期都含在劳动合同期以内,但见习期一般为应届毕业生。而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。 2、当事人的身份不同。处于试用期和见习期的一方是劳动者。而处于实习期的一方是在校学生。 3、权利义务关系不同。 实习期见习期和试用期到底有什么区别 见习期是我国针对应届毕业生进...
根据相关规定,行政、事业单位招收应届毕业生后,原则上都要安排见习,期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的,经所在单位批准,可免去见习期。 试用期: 指用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期,是...
见习期和试用期的不同:1.定义不同,见习期一般是高等学校本、专科毕业生分配工作后确定为正式职工前所需要的工作期限;试用期是用人单位与劳动者在正式入职之前的,用人单位进行考核,劳动者了解用人单位的过程;2.适用对象不同,见习期的主体是高等学校本、专科毕业生,试用期的主体是劳动者;3.时间期限不同,见习期一般...
因此从性质上看,见习期也是一种试用期。 见习期和试用期有什么区别? 在实行劳动合同制度后,见习期制并没有被废除,而是与试用期共同存在。这样就出现了有些用人单位要求毕业生有一年的见习期,有些单位则直接与毕业生约定一年的试用期,试用期过后即作为正式员工。还有一些单位,既规定了见习期,又规定了试用期,并且...
试用期和见习期的区别 一、试用期和见习期的区别 对于实习期的定义,它特指在学籍有效期内,学生有机会赴特定职场进行实地操作以加深对所学理论知识的理解和掌握。 我们必须明白,实习期仅针对仍在校就读的学生群体而言,因此在此期间与雇主间未建立明确的雇佣关系,享受低于当地最低薪资待遇并不违反相关法规。
见习期与试用期是两个不同的概念。见习期一般是高等学校本、专科毕业生分配工作后确定为正式职工前所需要的工作期限;而试用期是用人单位与劳动者在正式入职之前的,用人单位进行考核,劳动者了解用人单位的过程。高等学校本、专科毕业生分配工作后,原则上都要安排到基层见习。 法律依据:《高等学校毕业生见习暂行办法》第...
见习期的期限没有明确的规定,而试用期则有明确的规定期限。根据相关法律法规,试用期的最长期限不得超过六个月。具体的试用期期限应根据劳动合同的期限来确定。 3.相关权益 在见习期内,学生不能签订正式的劳动合同,也不能享受社保等福利待遇。而试用期劳动者则可以签订正式的劳动合同,并享受相应的社保等福利待遇。此...
见习期和试用期的区别如下:1,两者的功能不同:(1)设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务,提高技能的教育和培训,其主要功能是学习;(2)而试用期强调的是相互了解,选择,认定彼此是否适应,其功能是评判.2,两者适... 查看全文 刘伟长律师 执业5年 资质认证 2022-12-01 实习期和试用期工资 法律分析:1,试用期...
试用期和实习期一样吗 法律分析:试用期和实习期是不一样的.实习期是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识,只涉及在校学生.试用期,是合同双方当事人为了进行相互了解,... 查看全文 王彪律师 执业9年 资质认证 2022-01-25 "见习期"和"...
试用期是企业对员工的工作能力、职业态度和团队合作精神等进行的考察期,通常为3个月至半年不等。试用期的主要目的是了解员工的适应能力,对工作岗位的掌握程度,是否符合企业文化和价值观等方面。见习期则是对新员工或新晋管理者进行的培训期,通常为期几个月至一年不等。见习期的主要目的是让新员工或新晋管理者通过...