劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用...
简单来说,见习期更像是一个学习和适应的阶段,而试用期则是一个双向选择的过程。
试用期和见习期的区别是: 1、从功能上看:设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训,其主要功能是学习;而试用期强调的是相互了解、选择,认定彼此是否适应,其功能是评判。 2、从适用对象上看:见习期仅适用于首次参加工作的劳动者(一般为毕业的学生);而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。
见习期和试用期存在明显的区别,主要体现在以下几个方面: 一、功能上的差异 见习期主要是为了让劳动者熟悉业务、提高技能,其主要功能是学习和培训。这通常涉及到对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。 试用期则更侧重于相互了解、选择,旨在评判劳动者是否适合其工作岗位,以及劳动者对用人单位是否符合自己要求进行...
见习期和试用期存在明显的区别,主要体现在以下几个方面: 一,功能差异 见习期的主要功能是学习和提高技能.它设立的目的是为了让劳动者,尤其是首次参加工作的劳动者(如毕业生),能够熟悉业务,提升技能,从而更好地适应工作环境. 试用期则更侧重于相互了解和选择.在这一阶段,用人单位和劳动者都有机会评估对方是否适合...
见习期和试用期在劳动法中具有不同的含义和适用规则,以下是两者的详细区别: 功能不同: 见习期:主要功能是用人单位对劳动者进行业务熟悉、技能提高的教育和培训,侧重于学习。 试用期:强调的是用人单位与劳动者之间的相互了解、选择,以评判彼此是否适应,其功能在于评判。 适用对象不同: 见习期:仅适用于首次参加工...
试用期和见习期的区别是:从功能上看:设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务,提高技能的教育和培训,其主要功能是学习试用期强调的是相互了解,选择,认定彼此是否适应,其功能是评判.从适用对象上看:见习期仅适用于首次参加工作的劳动者(一般为毕业的学生)试用期对变更工作后的劳动者同样适用.从适用上的不利后果看...
1、试用期和见习期的区别:见习期一般是高等学校本、专科毕业生分配工作后确定为正式职工前所需要的期限,一般是一年;试用期是用人单位与劳动者在正式入职之前的,考核和了解的过程,试用期不得超过六个月。2、法律依据《高等学校毕业生见习暂行办法》第二条 高等学校本、专科毕业生分配工作后,原则上都要安排到基层见习...
"见习期"和"试用期"区别 关于"见习期",根据相关规定,用人单位招收应届毕业生后,原则上都要安排见习,大专,本科见习期期限为一年,研究生没有见习期.对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的,经所在单位批准,可免去见习期.见习期满如果合格,则为该职工办理... 查看全文 李俐律师 执业3年 资质认证 2022-12-06...
见习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。实际上从性质上看,见习期也是一种试用期,只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。见习期与干部身份有关。《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。