综上所述,事业单位的试用期和见习期在功能、适用对象、考核后果、工资待遇以及期限等方面均存在明显区别。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试...
三者之间的区别在于,首先劳动者的身份上,试用期身份定义为劳动者,而见习期通常为第一次进行工作的劳动者,而实习期的身份通常为在校学生。 其次,在权利与义务关系上来看的话,试用期和见习期当事人与用人单位之间的劳动关系上,用人单位对劳动者承担无过错责任,需要一起缴纳社保、支付一定工资,而实习期没有上述的待遇。