一般为约定工时的90——180天,但这段时间根据个人的实习情况,或单位组织的不同也有所不同,尤其像医疗行业尤为特殊,一般实习期最少为半年,长的有时会超过一年半时间。 见习期: 行政、事业单位招收应届毕业生后,原则上都要安排见习,...
与试用期的区别:见习期与试用期在功能、适用对象及考核不过关的处理后果上均有所不同。见习期强调学习和培训,而试用期强调相互了解和选择;见习期仅适用于首次参加工作的劳动者,而试用期对变更工作后的劳动者同样适用;见习期考核不过关时,用人单位可将见习生退回学校重新分配,而试用期考核不过关时,则解除劳动合同。
当事人的身份不同：处于试用期的只能是劳动者，处于见习期的一般为首次参加工作的劳动者(一般为毕业的学生)，处于实习期的是在校学生。权利义务关系不同：试用期、见习期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最...
工资与期限:实习期没有期限和工资方面的具体规定,实习生的档案等个人履历文件放在学校。 综上所述,试用期、实习期与见习期在定义、功能、适用对象以及权利义务等方面存在明显区别。试用期是劳动合同制度下的概念,强调相互了解与选择;见习期是人事制度下的做法,主要针对应届毕业生进行业务适应及考核;而实习期则是教学过...
当事人的目的不同:试用期主要体现的是用人单位补充人力资源的目的,见习期是用人单位便于对应届毕业生熟悉业务、提高技能的教育和培训,其主要功能是学习,而实习期体现的是学生提高自身素质。
1、适用对象上不同:见习期和试用期都含在劳动合同期以内,但见习期一般为应届毕业生。而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。 2、当事人的身份不同。处于试用期和见习期的一方是劳动者。而处于实习期的一方是在校学生。 3、权利义务关系不同。 实习期见习期和试用期到底有什么区别 ...
接下来，我们来详细了解一下实习期、见习期与试用期的区别。首先，在身份上，处于试用期的必须是劳动者，而见习期则主要适用于首次参加工作的劳动者（如毕业生），实习期则是在校学生参与社会实践的阶段。其次，在权利义务上，试用期和见习期的当事人双方存在劳动关系，用人单位需承担无过错责任并缴纳社会保险费用，...
试用期与实习期在法律上的区别。实习期从性质上看,也是一种试用性质,只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。 试用期是先签劳动合同后的试用实习或见习。即试用期应该包含在劳动合同之内。 《劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳...
（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注意：试用期并非劳动合同的必备条款，属于双方自主约定内容。➤ 实习期：法律上并无明确的规定，一般为半年至一年。➤见习期：见习时间为3至12个月。③工资标准不同 ➤ 试用期：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的...
市人社局表示,实习期就是在校学生结合自己的专业理论知识,参加社会实践工作的时期;见习就是政府组织青年到政府确定的见习基地的特定岗位进行实践锻炼的一项就业或创业准备活动;试用期就是用人单位和劳动者在建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的考察期限。详见↓ 原标题:《实习期、见习期、试用期傻傻分不清,到底有...