百度试题 题目关于试用期和见习期正确的说法有哪些?() A. 两者一回事 B. 见习期有强制性 C. 见习期可延长 D. 试用期可延长 相关知识点: 试题来源: 解析 B,C 反馈 收藏
以下关于实习期、见习期和试用期,说法正确的是:A.实习期间,在校学生与实习单位为劳动关系,受劳动法规的保护;B.用人单位在招收上述毕业生后原则上都要安排见习期,最长期限为
关于试用期和见习期正确的说法：在实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。这样就出现了有些用人单位要求毕业生有一年的见习期，有些单位则直接与毕业生约定一年的试用期，试用期过后即作为正式员工。还有一些单位，既规定了见习期，又规定了试用期，并且把试用期作为见习期的一...
见习期满,达不到见习要求的,可延长见习期半年到一年。 待遇:见习期间不评定正式工资,只发给临时工资。临时工资标准由国家或地方政府规定。见习期满,经考核合格后,方可转正定级。 二者区别 功能不同:试用期主要是用人单位与劳动者相互了解、选择的考察期,强调的是评判与适应;而见习期则更侧重于用人单位对毕业生的教...
关于试用期和见习期正确的说法如下：适用对象不同：见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，适用对象为应届毕业生；而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。劳动关系不同：试用期内用人单位与劳动者的劳动关系受法律保护，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的...
B.见习期有强制性 C.见习期可延长 D.试用期可延长 你可能感兴趣的试题 单项选择题 高校的商业计划竞赛已经成为知识经济时代美国经济的直接驱动力量之一。 A. 对 B. 错 点击查看答案手机看题 多项选择题 在砂岩的QFR分类方案中,主要依据( )的含量进行分类。
1、试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，适用于劳动关系，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿金。3、见习期是针对大中专毕业生的一种制度，期限为一年，适用于人事关系。
关于试用期和见习期正确的说法有哪些? 答案:见习期有强制性===见习期可延长 手机看题 你可能感兴趣的试题 问答题 就业协议与劳动合同:()。 答案:都得遵守国家法律;===后者效力大于前者;===标的可以有区别 手机看题 问答题 关于档案投递正确的说法是什么?()。 答案:不是所有用人单位都可以接收档案; 手机看...
百度试题 题目关于试用期和见习期正确的说法有哪些?( ) A. 两者一回事 B. 见习期有强制性 C. 见习期可延长 D. 试用期可延长 E. 如何规避就业风险 相关知识点: 试题来源: 解析 B,C 反馈 收藏
百度试题 题目关于试用期和见习期正确的说法有哪些? ( )。A.两者一回事;B.见习期有强制性;C.见习期可延长;D.试用期可延长 相关知识点: 试题来源: 解析 B,C 反馈 收藏