一、规定的医疗期是多久 医疗期限的具体计算方式如下:在三个月医疗期内,需以六个月为周期累计病休时长进行计算;而对于六个月医疗期而言,则需要将十二个月内的病休总时长计入其中;若患者拥有九个月的医疗期,那么需要计算十五个月内的累计病休时长; 最后是二十四个月的医疗期,此时需要根据三十个月内的累计病休时...
根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[1995]236号)规定,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。 三、医疗期的待遇有哪些 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知...
法律分析:医疗期的规定时间是三个月到二十四个月。根据相关法律规定,企业职工因患病,需要停止工作医疗时,用人单位应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时...
法律分析:医疗期的规定时间是三个月到二十四个月。根据相关法律规定,企业职工因患病,需要停止工作医疗时,用人单位应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时...
医疗期的规定时间一般为三个月到二十四个月,根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限确定。在医疗期内,职工的工资待遇按有关规定执行。同时,医疗期满后仍需继续治疗的,可以申请延长医疗期。具体规定可参考相关法律法规或咨询专业人士。 法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病...
规定的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个定义主要来源于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。 一、医疗期的具体规定 医疗期的长度是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的,范围从三个月到二十四个月不等。例如,实际工作年限十年以下的,在本单位...
根据劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知(劳部发[1995]236号)》的规定: 对某些患“特殊疾病”(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。 医疗期的工资待遇
医疗期的规定时间 法律分析:1,实际工作年限为十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月.2,实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十... 查看全文 崔彬彬律师 执业4年 资质认证 2022-01-18 医疗期的规定...
非必然享有24个月医疗期：广东、浙江的规定 必然享有24个月医疗期：江苏的规定 三、全国各地区裁判指引 上海未予明确，但有判决认为特殊疾病至少享有24个月医疗期 上海市人民政府《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》（沪府发[2015]40号）第三条规定：劳动者经劳动能力鉴定...