法律分析:医疗期的规定时间是三个月到二十四个月。根据相关法律规定,企业职工因患病,需要停止工作医疗时,用人单位应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时...
根据我国相关法律中的规定,医疗期的规定时间是三个月到二十四个月。根据相关法律规定,企业职工因患病,需要停止工作医疗时,用人单位应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作...
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 美容...
六个月的按十二个月内累计病休时间计算,以此类推. 综上所述,法律规定的医疗期时间是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的,最长不超过24个月,但可以根据具体情况适当延长.在医疗期内,职工享有一定的病假工资,疾病救济费和医疗待遇.
法定医疗期主要是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。关于法定医疗期的具体时间规定,主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定: 一、医疗期的最长时限 医疗期最长不能超过24个月。但在此期间内不能治愈的,在单位和当地劳动部门批准下,可以适当延长。 二、医疗期与工...
这个期限就是所谓的医疗期。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号),医疗期根据职工在企业的工作年限设置,一般来说,实际工作年限为五年以下的,医疗期为三个月;六年以上十年以下的为六个月。在此期间,用人单位应当按照劳动合同的约定向患病职工支付病假工资或者疾病...
法律主观:医疗期的规定时间一般为三个月到二十四个月,一般根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定,如果实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 法律客观:
医疗期的规定时间 普法内容 根据人事部关于医疗期的规定,劳动者的医疗期是根据员工在这个单位的工作时间来计算的,比如员工工作第1年,医疗期就是三个月,员工工作第2年医疗期就是4个月,以此类推就是员工每工作满一年医疗期就多一个月。医疗期最多是不能超过24个月的。如果员工经过劳动能力鉴定委员会鉴定,完全...
医疗期为 9 个月；10 年以上 15 年以下的，医疗期为 12 个月；15 年以上 20 年以下的，医疗期...
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。 二、医疗期时间规定 实际工作年限十年以下: 在本单位工作年限五年以下的为三个月; 在本单位工作年限五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上: 在本单位工作年限五...