劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
李某非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作.也不能从事由用人单位另行安排的工作。在此种情况下,用人单位有权 。 A. 随时将其解雇 B. 提请工会同意后将其解雇 C. 报劳动行政部门批准后将其解雇 D. 在通知劳动者家属后将其解雇 E. 额外支付劳动者l个月工资后将其解雇 ...
员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的情况,依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位可以解除劳动合同,但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,方可进行。以下是详细分析:法规1 医疗期的定义与规定: 医疗期是指劳...
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。( ) A: 正确 B: 错误 正确答案 本题考核劳动合同的解除。【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】 答案选 A 解析解析...
《劳动合同法》第四十条,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 感谢您...
《劳动合同法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前( )日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 答案 C 解析 null 本题来源 题目:《劳动合同法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
百度试题 结果1 题目《劳动合同法》规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单 位另行安排的工作的,用人单位提前( ) A. 3 B. 7 C. 15 D. 30 相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏
法律分析:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
法律分析: 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
1、2006年7月,成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定:成某从事设计制图工作,月薪2000元,如果患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作,公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2010年5月,成某外出旅游时遭遇车祸,手臂伤残,在家休息了5个月后...