根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[1995]236号)规定,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。 三、医疗期的待遇有哪些 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知...
一、规定的医疗期是多久 医疗期限的具体计算方式如下:在三个月医疗期内,需以六个月为周期累计病休时长进行计算;而对于六个月医疗期而言,则需要将十二个月内的病休总时长计入其中;若患者拥有九个月的医疗期,那么需要计算十五个月内的累计病休时长; 最后是二十四个月的医疗期,此时需要根据三十个月内的累计病休时...
实际工作年限十年以上的,医疗期则根据在本单位工作年限的不同,分别为六个月至二十四个月不等。 医疗期的延长:在医疗期内不能治愈的,经单位和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。 医疗期内的待遇:企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。这确保了职工在医疗期间的基本生活和经济...
医疗期,是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发1 9 9 4 4 7 9号)第2条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得...
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 反馈...
根据我国相关法律中的规定,医疗期的规定时间是三个月到二十四个月。根据相关法律规定,企业职工因患病,需要停止工作医疗时,用人单位应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。 法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作...
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》是为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定而制定的部门规章，全文共九条，自1995年１月１日起施行。1994年12月1日，劳动部发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。1995年5月23日，《劳动部关于贯彻〈...
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:㈠实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。㈡实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下...
1、法律仅对停工留薪期的范围进行了原则上的规定,即“一般不超过12个月”,但对于具体的节点没有进行明确规定。司法实践中,倾向于认定停工留薪期根据医疗终结期确定,由劳动能力鉴定委员会确认。 2、工伤医疗期并不是一个法律概念,通常是指发生工伤事故后,治疗和休养所需要的时间,在这段时间里工资照发。因此工伤医...