职工福利费是企业为员工提供的除工资薪金以外的福利待遇,如员工食堂、员工宿舍、员工旅游等费用。法规 综上所述,职工福利费税法规定的扣除标准为不超过工资薪金总额的14%,而工资薪金并不包含职工福利费。企业在计算职工福利费支出时,应注意不要将工资薪金和职工福利费混淆,以确保准确计算税前扣除额,避免不必要的税务风...
企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除,超过部分,不予扣除。企业为员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分,不予扣除。企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予扣除;超过部分,准予在...
根据《企业所得税实施条例》第40条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额( )14%的部分,准予扣除。 A. 8% B. 10% C. 12% D.
根据规定，企业需按职工工资总额的14%计提职工福利费。若工资总额为14000元，则计提额应为14000*14%=1960元。此计提过程通过以下会计分录体现：借记管理费用1960元，贷记应付职工薪酬-职工福利费1960元。这一操作基于企业会计准则第09号——职工薪酬的规范。该准则明确指出职工薪酬包括职工福利费，并要求企业...
根据企业会计准则第09号关于职工薪酬的规定，职工福利费是企业为员工提供的服务报酬之一。当工资总额为14000元时，按规定应计提14%的职工福利费，即1960元。然而，需要注意的是，职工福利费的计提并不等同于负债确认，它应在实际使用时计入职工薪酬科目，而非预先确认为负债。准则明确规定，职工福利费不适用...
规定标准以内按实际数扣除,超过标准的只能按标准扣除。标准为: (1)企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。 (2)企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。 (3)除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过...
按照规定的比例，职工福利费是依据职工的工资总额来计算的。具体的计算方法是，将工资总额乘以一个固定的百分比，这个百分比就是用来计算福利费的。在这个问题中，这个百分比是14%。2. 工资总额为14000元的福利费计算：已知工资总额为14000元，按照14%的比例来计算，福利费就是14000元 × 14% = ...
企业按职工工资总额的14%计提职工福利费，会计分录为：借：生产成本/管理费用等；贷：应付职工薪酬——职工福利费。解释：1. 计提职工福利费的背景：企业依据规定，按照职工工资总额的14%比例计提职工福利费，这是为了保障职工的基本福利待遇，同时也是企业对职工的一种激励机制。2. 会计处理流程：在会计...
发改委规定电网企业职工福利费不得超过工资的14% 为了规范电网企业职工福利费的标准和使用,发改委近日发布通知,规定电网企业职工福利费不得超过工资的14%。这一措施旨在保障职工权益,促进企业合理经营和可持续发展。 根据发改委的规定,《输配电定价成本监审办法(试行)》对国家电网公司、南方电网公司所属的电网企业的...