企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除,超过部分,不予扣除。企业为员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分,不予扣除。企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予扣除;超过部分,准予在...
在此基础上,规定了职工福利费、住房公积金、职工教育经费、工会经费的最高占比,分别为工资总额的14%、12%、2.5%和2%。 一、工资水平 为确保电网企业职工的工资水平合理,符合当地社会经济发展状况、企业经济效益以及职工实际付出的要求,发改委规定电网企业应当根据上述因素制定职工工资水平。具体而言,电网企业应当参照当...
根据企业会计准则第09号关于职工薪酬的规定，职工福利费是企业为员工提供的服务报酬之一。当工资总额为14000元时，按规定应计提14%的职工福利费，即1960元。然而，需要注意的是，职工福利费的计提并不等同于负债确认，它应在实际使用时计入职工薪酬科目，而非预先确认为负债。准则明确规定，职工福利费不适用...
根据规定，企业需按职工工资总额的14%计提职工福利费。若工资总额为14000元，则计提额应为14000*14%=1960元。此计提过程通过以下会计分录体现：借记管理费用1960元，贷记应付职工薪酬-职工福利费1960元。这一操作基于企业会计准则第09号——职工薪酬的规范。该准则明确指出职工薪酬包括职工福利费，并要求企业...
日常发生的福利费不需要计提,当福利费发生后根据实际金额记入相关费用就好了。年终按企业实际使用情况计算,如果没有超过工资总额的14%,可以在企业所得税税前全额抵扣。 白云追问 2018-01-29 14:33 好的,使用方面有什么要求,比如说职工聚餐,职工午餐,职工旅游等等是否可以从里面支出 答疑陈园老师 解答 2018-01-29...
老师 福利费是工资薪金的14%对吧？ 老师 福利费是工资薪金的14%对吧？工资薪金是年的吗？
近日,国家发展和改革委员会(简称发改委)发布了一项重要政策,明确规定电网企业职工福利费不得超过工资的14%。这一规定旨在规范电网企业的福利标准和使用,确保职工权益的合法性和合理性,同时促进企业的可持续发展。 发改委的规定要求电网企业根据当地社会经济发展状况、企业经济效益以及职工实际付出的要求,制定合理的职工工...
企业按职工工资总额的14%计提职工福利费，会计分录为：借：生产成本/管理费用等；贷：应付职工薪酬——职工福利费。解释：1. 计提职工福利费的背景：企业依据规定，按照职工工资总额的14%比例计提职工福利费，这是为了保障职工的基本福利待遇，同时也是企业对职工的一种激励机制。2. 会计处理流程：在会计...
职工福利费、工会经费、职工教育经费扣除 | 1.企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除,超过部分不得扣除。2.企业所拨缴的工会经费,不超过工资薪金2%的部分准许扣除;超过部分不得扣除。3.除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准许...