职工福利费按工资总额的14%计提是一个常见的比例,用于指导企业如何设定职工福利费用的预算。以下是对这一比例的详细解读: 政策依据:这个比例通常是根据国家或地区的劳动法、税法以及相关财务准则来设定的。它旨在确保企业为员工提供合理的福利待遇,同时避免过度开支。不过,具体的计提比例可能会因地区、行业或企业类型而...
企业按职工工资总额的14%计提职工福利费，会计分录为：借：生产成本/管理费用等；贷：应付职工薪酬——职工福利费。解释：1. 计提职工福利费的背景：企业依据规定，按照职工工资总额的14%比例计提职工福利费，这是为了保障职工的基本福利待遇，同时也是企业对职工的一种激励机制。2. 会计处理流程：在会计...
职工福利费不需要按工资总额的14%计提。 政策依据: 《财政部关于实施修订后的<企业财务通则>有关问题的通知》(财企〔2007〕48号)第一条规定,关于职工福利费财务制度改革的衔接问题 修订后的《企业财务通则》实施后,企业不再按照工资总额14%计提职工福利费,2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。截至2006年12月3...
答案：按规定根据职工工资总额14%计提的职工福利费为1960元。解释如下：1. 计提职工福利费的计算方式：按照规定的比例，职工福利费是依据职工的工资总额来计算的。具体的计算方法是，将工资总额乘以一个固定的百分比，这个百分比就是用来计算福利费的。在这个问题中，这个百分比是14%。2. 工资总额为14000元...
依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费吗,应计入管理费用,应作分录: 借:管理费用 贷:应付福利费 因为《中华人民共和国企业所得税法》第四十条:企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。注意,是发生的,不是计提就可以税前扣除,计提不发生,年末还需要进行纳税调整。©...
依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费吗，应计入管理费用，应作分录：\x0d\x0a 借：管理费用\x0d\x0a 贷：应付福利费\x0d\x0a 管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。\x0d\x0a 包括公司经费，工会经费，职工教育经费，劳动保险费，待业...
根据相关法规，企业需要根据职工工资总额的14%计提职工福利费，会计处理上应这样操作：借：管理费用 贷：应付福利费 在这里，"管理费用"科目反映了企业行政管理部门在日常运营中产生的各项费用，比如公司的日常管理开支、工会经费、职工教育经费、劳动保险费、待业保险费，以及董事会费用、咨询费用、审计费用、...
根据相关规定，企业需为职工按工资总额的14%计提福利费，这笔费用的会计处理应在管理费用科目中体现。相应的会计分录为：借：管理费用 贷：应付福利费 管理费用涵盖了企业日常运营中的各种行政管理成本，这些费用主要包括：公司总部的管理人员薪酬、奖金，职工福利费，差旅费，办公费用，折旧费，修理费，物料...
1、工人福利费应当属于生产成本：借：生产成本——**产品 贷：应付职工薪酬---福利费 2、如果是管理人员：借：管理费用—福利费 贷：应付职工薪酬---福利费 现在不直接记提福利费 3、根据新会计准则，职工福利费属于应付职工薪酬，计提时应区分不同的对象，如，生产工人，管理人员，销售人员等进行处...
领导角色是一种典范,是领导者安身立命的基础,也是行为处事的依据。 A. 正确 B. 错误 查看完整题目与答案 合唱团的指挥在表演时,两手的分工是( )。 A. 右手打拍子,左手提示声部 B. 右手提示,左手拍子 C. 左右手按照指挥图示打拍子 D. 左右手看情况,轮换打拍子或提示声部 查看完整题目与答案 坑...