这里的工资薪金总额,包括了企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,如基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等。 具体来说,福利费计提基数是职工的应付工资总额,这个总额中涵盖了各种形式的工资、津贴、补贴等。而职工福利费,则是企业按照规定提取并准备用于...
工资薪金总额包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等与员工任职或受雇有关的所有现金形式或非现金形式的劳动报酬。这一定义明确了计提职工福利费的基数范围。法规2 计提比例的应用 企业按照工资薪金总额的14%计提职工福利费,意味着在每个纳税年度结束时,企业可以根据该年度实际支付的工资薪金总额计算出可...
销售费用(销售人员工资总额的14% 生产成本(车间生产工人工资总额的14%) 制造费用(车间管理人员工资总额的14%) 贷应付职工福利费 按本月应付工资总额的14%计提职工福利费25800元,其中按生产工人工资计提21000元,按车间管理人员工资计提1900元,按厂部管理人员计提2400元,按福利人员工资计提500元。将上面的做成会计分录。
职工福利费的计提基础是工资薪金总额,而根据相关规定,这个工资薪金总额是包含社保费单位部分的。 具体来说,《企业所得税法实施条例》第四十条规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。这里的“工资薪金总额”包括了企业为员工支付的所有报酬,包括基本工资、奖金、津贴以及社会保险费等。
福利一般包括津贴、补贴、社会保险、公积金等等费用的投入。此次计提福利的具体业务流程如下： 一、具体...
根据国家新的财务准则,重点企业需要按照工资总额的14%、2%、2.5%计提职工福利费、工会经费、职工教育经费,并可在税前进行列支。需要注意的是,按照这个比例计算出来的14%属于税法规定的扣除比例,并非是财政部规定的企业计提比例。因此,职工福利费是属于没有规定计提比例的情况。 同时,新的准则也取消了原来的”应付工资...
摘要:随着企业的不断发展,职工福利费的计提比例也成为一个重要的问题。按照工资总额的14%计提职工福利费,是企业根据国家有关规定并结合自身实际情况做出的一项重要决策。这项决策的实施,不仅可以保障职工的基本权益,而且也可以提高职工的工作积极性和归属感。…
根据相关规定，企业在计算其会计账目时，需要为职工福利、工会经费以及职工教育经费设立特定的计提标准。其中，职工福利费的计提比例为工资总额的14%，工会经费为2%，职工教育经费为2.5%。这些经费的提取是可以在税前列支的，但需要注意的是，如果实际计提金额超过规定的限额，超出部分需要进行纳税调整。在进行...
企业应当以职工工资总额为基数,按照工资总额的14%计提职工福利费。工资总额是指企业所有职工在一定时间内获得的全部劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。需要注意的是,职工福利费并不是简单的将所有工资都乘以14%来计算,而是需要根据不同的福利项目和标准进行分类核算。
百度试题 结果1 题目按上述工资总额的14%计提职工福利费。相关知识点: 试题来源: 解析 借:生产成本——甲产品 1400 ——乙产品 840 制造费用 140 管理费用 420 贷:应付福利费 2800反馈 收藏