职工福利费的计提基础是工资薪金总额,而根据相关规定,这个工资薪金总额是包含社保费单位部分的。 具体来说,《企业所得税法实施条例》第四十条规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。这里的“工资薪金总额”包括了企业为员工支付的所有报酬,包括基本工资、奖金、津贴以及社会保险费等。
职工福利费按工资总额的14%所指的工资总额,是指应发工资的总金额。也就是说,企业在缴纳职工福利费之前,需要将所有职工的应发工资汇总统计,然后根据14%的比例进行计算。而实发工资是指职工实际收到的金额,企业根据职工的职称、层次、技能、绩效等,在确定应发工资之后,根据具体情况支付职工部分或全部应发工资,也可以...
你好!是的。是应付职工薪酬的工资总额 上传图片 追问分享到: 微信扫一扫:分享 微信里点“发现”,扫一下 二维码便可将本文分享至朋友圈。还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师精选问题 获取全部相关问题信息您正在与金牌答疑老师聊天 金牌答疑老师解答× 宋生老师 职称: 注册税务师/中级会计师 ★...
职工福利费工资总额14%内可以税前扣除,工资总额是看余额表上应付职工薪酬(包含应付工资,应付福利费,...
你好,就是在工资薪金总额14%以内扣除,是的比如工资100万,福利费13万,就可以全额扣除如果福利费15万,就只能按14万扣除,1万做纳税调增处理 卷儿追问 2018-12-20 09:22 好的,谢谢老师 邹刚得老师 解答 2018-12-20 09:24 不客气,祝你学习愉快,工作顺利! 希望对我的回复及时给予评价。谢谢分享...
老师您好,职工福利费按工资薪金总额的14%允许扣除,工资薪金总额是应发工资加上单位承担的社保减去个人...
应付福利费科目取消,取而代之为应付职工薪酬。那么现在新规定企业不得提取福利费了,只能直接进管理费用--福利费开销,而且开销不得超过工资总额的14%。职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。参考资料来源:百度百科-企业职工福利费 ...
职工福利费是工资总额的14%企业所得税税前扣除,而工资是全部扣除,职工福利费不是并入工资的吗,那为何不能全部扣除?有毛病 邵会计,外贸公司代账于2017-08-26 15:59 发布 1533次浏览标签: 宋生老师 职称: 注册税务师/中级会计师 2017-08-26 16:02 你好!不是的。你说的并入工资的是个人的福利补贴类。
答:福利费不能超过工资总额的14%,工资总额是指所有职工应发放的工资额,包括社会保险金和公积金。这一数字是按照实际发生的事实和经账实现的,不是计提的数字,并且应发工资按照当期实际发生计算,不包括未来的贷款。应付职工薪酬贷方累计数是应付职工薪酬账务的计入情况,它是按照未来应发职工薪酬的支付(例如季度工资),可...