税法规定,按规定福利费的支出不能超过总工资的14%,超过之后要作纳税调整 根据《企业所得税法》规定,企业可以计提发放职工福利费,并与职工工资一并计入“应付职工薪酬”科目(使用旧会计准则的,职工工资计入“应付工资”科目,职工福利费计入“应付福利费”科目)。 企业全年发生的福利费不超过全年职工工资14%部分(含)的...
法律分析: 企业全年发放的福利费不超过全年职工14%部分的,可以在企业所得税税前全额抵扣,超过的部分,应当作为企业所得税调增项目"递延税款——递延所得税负债"进行扣缴. 法律依据: 《中华人民共和国企业所得税法》第六条企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入,为收入总额.包括: (一)销售货物收入; (二)...
根据税法规定,企业所支出的福利费不得超过总工资的14%,否则需进行纳税调整。因此,企业在支配福利费时,应注意要在此范围之内支配。除此之外,企业也可以计提发放福利费并与工资一同计入应付职工薪酬科目。 职工福利费是一类包括医药费、生活困难补助、死亡待遇、集体福利的补贴、其他福利待遇等各类福利待遇,计算基数是应付...
1.首先应该对增加福利费用的原因进行详细分析，以确定是否有必要提高福利费用，并考虑特定情况下是否可以降...
如果职工福利费超过工资总额的14%,首先,我们应该查明原因,是由于福利支出太多还是工资支出不足?根据调查得出的结果来制定相应的调整措施。 如果发现福利支出太多,可以根据实际情况限制福利支出,如限制旅游礼品的额度,合理安排体检等,以节省费用成本;另外,可以考虑对职工开展福利培训,让职工充分了解如何合理使用福利,以减少...
你好,这个没有关系的,正常做福利费就可以的。 郭老师 解答 2023-04-11 14:38 实际业务账上正常做,只不过是汇算清缴,它有扣除比例。 christy 追问 2023-04-11 14:40 所有福利费 借:管理费用 福利费,贷:应付职工薪酬 职工福利,对吗? 郭老师 解答 2023-04-11 14:41 对的,是的,是这么做的。分享...
按照企业所得税法实施条例的规定，职工福利费超过工资总额14%的部分不允许企业所得税前扣除，在企业所得税汇算清缴的时候，要对超过部分调增应纳税所得额
超过部分在企业所得税汇算清缴的时候，要对超过部分调增应纳税所得额
不超过工资总额的14%的职工福利费包括现金支出吗？不是只有非货币支出才能作为职工福利费吗？谢谢老师！