职工福利费、住房公积金、职工教育经费、工会经费最高不得超过计入定价成本的工资总额的14%、12%、2.5%和2%。 职工薪酬中的其他费用按电网企业实际水平并剔除不合理因素后核定。 职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等分别按计入定价成本的工资总额和电网企业所在地省级政府规定的提取比例核定。 职工福...
近日,国家发展和改革委员会(简称发改委)发布了一项重要政策,明确规定电网企业职工福利费不得超过工资的14%。这一规定旨在规范电网企业的福利标准和使用,确保职工权益的合法性和合理性,同时促进企业的可持续发展。 发改委的规定要求电网企业根据当地社会经济发展状况、企业经济效益以及职工实际付出的要求,制定合理的职工...
为了规范电网企业职工福利费的标准和使用,发改委近日发布通知,规定电网企业职工福利费不得超过工资的14%。这一措施旨在保障职工权益,促进企业合理经营和可持续发展。 一、工资水平 为确保电网企业职工的工资水平合理,符合当地社会经济发展状况、企业经济效益以及职工实际付出的要求,发改委规定电网企业应当根据上述因素制定...
4. 住房福利:电网企业可以根据职工的工作年限、职级以及当地房价等因素,为职工提供适当的住房福利。 三、管理和监督 为确保电网企业职工福利费的合理使用和透明管理,发改委要求电网企业应当建立完善的福利管理制度和监督机制。具体包括以下几个方面: 1. 制定福利政策:电网企业应当制定明确的福利政策,明确福利的范围、标...
发改委规定电网企业职工福利费不得超过工资的14% 为了规范电网企业职工福利费的标准和使用,发改委近日发布通知,规定电网企业职工福利费不得超过工资的14%。这一措施旨在保障职工权益,促进企业合理经营和可持续发展。 根据发改委的规定,《输配电定价成本监审办法(试行)》对国家电网公司、南方电网公司所属的电网企业的...
政策限制发改委明确电网企业职工福利费不得超过工资的14%是为了规范企业的福利标准和使用,保障职工权益的合法性和合理性,同时促进企业的可持续发展。这一政策的制定不仅有助于保障职工的薪酬合理性和公平性,也有助于企业与员工之间建立良好的沟通和合作关系,进一步促进电网企业的稳定和健康发展。
发改委规定电网企业职工福利费不得超过工资的14% 为了规范电网企业职工福利费的标准和使用,发改委近日发布通知,规定电网企业职工福利费不得超过工资的14%。这一措施旨在保障职工权益,促进企业合理经营和可持续发展。 根据发改委的规定,《输配电定价成本监审办法(试行)》对国家电网公司、南方电网公司所属的电网企业的...