税法规定,按规定福利费的支出不能超过总工资的14%,超过之后要作纳税调整 根据《企业所得税法》规定,企业可以计提发放职工福利费,并与职工工资一并计入“应付职工薪酬”科目(使用旧会计准则的,职工工资计入“应付工资”科目,职工福利费计入“应付福利费”科目)。 企业全年发生的福利费不超过全年职工工资14%部分(含)的...
根据税法规定,企业所支出的福利费不得超过总工资的14%,否则需进行纳税调整。因此,企业在支配福利费时,应注意要在此范围之内支配。除此之外,企业也可以计提发放福利费并与工资一同计入应付职工薪酬科目。 职工福利费是一类包括医药费、生活困难补助、死亡待遇、集体福利的补贴、其他福利待遇等各类福利待遇,计算基数是应付...
法律分析: 企业全年发放的福利费不超过全年职工14%部分的,可以在企业所得税税前全额抵扣,超过的部分,应当作为企业所得税调增项目"递延税款——递延所得税负债"进行扣缴. 法律依据: 《中华人民共和国企业所得税法》第六条 ... 查看全文 付琦律师 执业16年 资质认证 2022-12-23 福利费超过工资14%怎么办 法律分...
福利费超过工资14%的部分,可以做纳税调整,超出部分可以在下期税前扣除。简单来说,就是先按规定进行纳税调整,然后超出的福利费可以留到以后期间再税前扣除。您可以根据实际情况,咨询专业税务人员或会计师,确保税务处理合规哦。
当超过工资总额14%的福利费用出现时，应该采取以下措施：1.首先应该对增加福利费用的原因进行详细分析，以...
如果职工福利费超过工资总额的14%,首先,我们应该查明原因,是由于福利支出太多还是工资支出不足?根据调查得出的结果来制定相应的调整措施。 如果发现福利支出太多,可以根据实际情况限制福利支出,如限制旅游礼品的额度,合理安排体检等,以节省费用成本;另外,可以考虑对职工开展福利培训,让职工充分了解如何合理使用福利,以减少...
当企业发生的职工福利费支出超过工资薪金总额14%时,超出部分将不能在企业所得税前进行扣除。这一规定来源于《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条,明确指出:“企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。”以下是对此问题的详细分析:法规1 福利费的定义与范围 职工福利费是应付给...
根据查询百度律临网显示，福利费超过工资14%处理如下：企业全年发放的福利费不超过全年职工14%部分的，可以在企业所得税税前全额抵扣，超过的部分，应当作为企业所得税调增项目“递延税款——递延所得税负债”进行扣缴。依据《中华人民共和国企业所得税法》第六条企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的...
福利费超过工资14%怎么办 法律分析:对于职工福利费支出在工资薪金总额的14%以内部分,准予税前扣除2、超过部分做纳税调整即可。超出部门可以下期税前扣除的。法律依据:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第九条 企业应纳税所得额的计算,以权责发生制为原则,属于当期的收入和费用,不论款项是否收付,均作为当期的...