法律分析: 企业全年发放的福利费不超过全年职工14%部分的,可以在企业所得税税前全额抵扣,超过的部分,应当作为企业所得税调增项目"递延税款——递延所得税负债"进行扣缴. 法律依据: 《中华人民共和国企业所得税法》第六条 ... 查看全文 付琦律师 执业16年 资质认证 2022-12-23 福利费超过工资14%怎么办 法律分...
如果福利费的支出不超过14%,企业可以在企业所得税税前全额抵扣。 然而,如果福利费支出超过了14%,企业则需要计入递延税款,并在次年汇算清缴时进行扣缴企业所得税的计税基础。因此,企业需要在计算福利费时,要注意它与工资的比例关系,同时,也需要谨慎制定计划,以确保福利费的支出在税收上不会带来过多的负担。 对于企...
税法规定,按规定福利费的支出不能超过总工资的14%,超过之后要作纳税调整 根据《企业所得税法》规定,企业可以计提发放职工福利费,并与职工工资一并计入“应付职工薪酬”科目(使用旧会计准则的,职工工资计入“应付工资”科目,职工福利费计入“应付福利费”科目)。 企业全年发生的福利费不超过全年职工工资14%部分(含)...
当超过工资总额14%的福利费用出现时,应该采取以下措施: 1.首先应该对增加福利费用的原因进行详细分析,以确定是否有必要提高福利费用,并考虑特定情况下是否可以降低福利费用。 2.确定需要提高福利费用的情况下,应该综合考虑经济状况、社会保障政策以及企业福利政策,精确估算费用。 3.其次,应该考虑企业财务状况,以确定是否...
如果职工福利费超过工资总额的14%,首先,我们应该查明原因,是由于福利支出太多还是工资支出不足?根据调查得出的结果来制定相应的调整措施。 如果发现福利支出太多,可以根据实际情况限制福利支出,如限制旅游礼品的额度,合理安排体检等,以节省费用成本;另外,可以考虑对职工开展福利培训,让职工充分了解如何合理使用福利,以减少...
根据查询百度律临网显示，福利费超过工资14%处理如下：企业全年发放的福利费不超过全年职工14%部分的，可以在企业所得税税前全额抵扣，超过的部分，应当作为企业所得税调增项目“递延税款——递延所得税负债”进行扣缴。依据《中华人民共和国企业所得税法》第六条企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的...
您好,政策是有的,这是地方政策比如 粤财税〔2019〕8号比如国家税务总局**维**自治区税务局缴纳文化事业建设费的单位(以下简称缴纳义务人)应按照提供广告服务取得的计费销售额和3%的费率计算应缴费额,计算公式如下:应缴费额=计费销售额*3% 计费销售额,为缴纳义务人提供广告服务取得的全部含税价款和价外费用,减除支...
福利费超过工资14%怎么办 2023-03-23 薪资追讨 法律分析: 对于职工福利费支出在工资薪金总额的14%以内部分,准予税前扣除2,超过部分做纳税调整即可.超出部门可以下期税前扣除的. 法律依据: 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》 第九条企业应纳税所得额的计算,以权责发生制为原则,属于当期的收入和费用,不论款项...
你好,年度汇算清缴时调整应纳税所得额交企业所得税 ! w 追问 2020-01-10 10:34 老师,那检测费开的是专票,我做分录是借,管理费用,应交税费进账,贷银行存款吗 玲老师 解答 2020-01-10 10:49 你好同学: 为了方便其他同学查询同类问题 不同的问题请您 重新发起提问老师再接手回复你这个问题! w 追问 2020...