企业全年发放的福利费不超过全年职工14%部分的,可以在企业所得税税前全额抵扣,超过的部分,应当作为企业所得税调增项目"递延税款——递延所得税负债"进行扣缴. 法律依据: 《中华人民共和国企业所得税法》第六条企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入,为收入总额.包括: (一)销售货物收入; (二)提供劳务收...
根据税法规定,企业所支出的福利费不得超过总工资的14%,否则需进行纳税调整。因此,企业在支配福利费时,应注意要在此范围之内支配。除此之外,企业也可以计提发放福利费并与工资一同计入应付职工薪酬科目。 职工福利费是一类包括医药费、生活困难补助、死亡待遇、集体福利的补贴、其他福利待遇等各类福利待遇,计算基数是应...
根据调查得出的结果来制定相应的调整措施。 如果发现福利支出太多,可以根据实际情况限制福利支出,如限制旅游礼品的额度,合理安排体检等,以节省费用成本;另外,可以考虑对职工开展福利培训,让职工充分了解如何合理使用福利,以减少福利费用开支。 如果发现工资支出不足,可以重新调整工资结构,把更多财务资源投入到工资支出中。另...
税法规定,按规定福利费的支出不能超过总工资的14%,超过之后要作纳税调整 根据《企业所得税法》规定,企业可以计提发放职工福利费,并与职工工资一并计入“应付职工薪酬”科目(使用旧会计准则的,职工工资计入“应付工资”科目,职工福利费计入“应付福利费”科目)。 企业全年发生的福利费不超过全年职工工资14%部分(含)...
当超过工资总额14%的福利费用出现时,应该采取以下措施: 1.首先应该对增加福利费用的原因进行详细分析,以确定是否有必要提高福利费用,并考虑特定情况下是否可以降低福利费用。 2.确定需要提高福利费用的情况下,应该综合考虑经济状况、社会保障政策以及企业福利政策,精确估算费用。
根据查询百度律临网显示，福利费超过工资14%处理如下：企业全年发放的福利费不超过全年职工14%部分的，可以在企业所得税税前全额抵扣，超过的部分，应当作为企业所得税调增项目“递延税款——递延所得税负债”进行扣缴。依据《中华人民共和国企业所得税法》第六条企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的...
福利费超过工资14%怎么办 2023-03-23 薪资追讨 法律分析: 对于职工福利费支出在工资薪金总额的14%以内部分,准予税前扣除2,超过部分做纳税调整即可.超出部门可以下期税前扣除的. 法律依据: 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》 第九条企业应纳税所得额的计算,以权责发生制为原则,属于当期的收入和费用,不论款项...
你好,年度汇算清缴时调整应纳税所得额交企业所得税 ! w 追问 2020-01-10 10:34 老师,那检测费开的是专票,我做分录是借,管理费用,应交税费进账,贷银行存款吗 玲老师 解答 2020-01-10 10:49 你好同学: 为了方便其他同学查询同类问题 不同的问题请您 重新发起提问老师再接手回复你这个问题! w 追问 2020...
您好,政策是有的,这是地方政策比如 粤财税〔2019〕8号比如国家税务总局**维**自治区税务局缴纳文化事业建设费的单位(以下简称缴纳义务人)应按照提供广告服务取得的计费销售额和3%的费率计算应缴费额,计算公式如下:应缴费额=计费销售额*3% 计费销售额,为缴纳义务人提供广告服务取得的全部含税价款和价外费用,减除支...