2022-12-23 福利费超过工资14%怎么办 法律分析: 对于职工福利费支出在工资薪金总额的14%以内部分,准予税前扣除2,超过部分做纳税调整即可.超出部门可以下期税前扣除的. 法律依据: 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》 第九条企业应纳税所得额的计算,以权责... 查看全文 刘倩律师 执业6年 资质认证 2023-03-2...
超过工资总额的14%的福利费怎么办 略培教育 2023-05-12 13:04:12福利费是企业对员工的一种补贴,是企业对治理者的善意提供。随着社会的不断发展,福利费已成为企业必须要面对的问题,也是给予员工最直接、最直接的回报。然而,企业要花费大量的福利费,再加上税收方面的问题,会给企业带来不小的经济压力。因此,如何...
超过工资总额的14%的福利费怎么办 袁老师 09-24 07:28 学智税法规定,按规定福利费的支出不能超过总工资的14%,超过之后要作纳税调整 根据《企业所得税法》规定,企业可以计提发放职工福利费,并与职工工资一并计入“应付职工薪酬”科目(使用旧会计准则的,职工工资计入“应付工资”科目,职工福利费计入“应付福利费...
根据调查得出的结果来制定相应的调整措施。 如果发现福利支出太多,可以根据实际情况限制福利支出,如限制旅游礼品的额度,合理安排体检等,以节省费用成本;另外,可以考虑对职工开展福利培训,让职工充分了解如何合理使用福利,以减少福利费用开支。 如果发现工资支出不足,可以重新调整工资结构,把更多财务资源投入到工资支出中。另...
当超过工资总额14%的福利费用出现时,应该采取以下措施: 1.首先应该对增加福利费用的原因进行详细分析,以确定是否有必要提高福利费用,并考虑特定情况下是否可以降低福利费用。 2.确定需要提高福利费用的情况下,应该综合考虑经济状况、社会保障政策以及企业福利政策,
按照企业所得税法实施条例的规定，职工福利费超过工资总额14%的部分不允许企业所得税前扣除，在企业所得税汇算清缴的时候，要对超过部分调增应纳税所得额
职工福利费不超过工资总额的14%所得税前扣除，超过部分可以次年结转吗？ 是应付职工薪酬—职工工资借方...