一般情况下，福利费应该不超过工资总额的14%指的是实发工资，即雇员获得的实际工资，用以补偿员工工作所...
答:福利费不能超过工资总额的14%,工资总额是指所有职工应发放的工资额,包括社会保险金和公积金。这一数字是按照实际发生的事实和经账实现的,不是计提的数字,并且应发工资按照当期实际发生计算,不包括未来的贷款。应付职工薪酬贷方累计数是应付职工薪酬账务的计入情况,它是按照未来应发职工薪酬的支付(例如季度工资),可...
请问福利费税前扣除全年工资总额的14%，工资总额指的是应发工资还是扣除五险一金和个税后的实发工资？
根据以上规定，企业的职工福利费支出不再按照工资总额的14%计提，而是根据实际发生额进行会计核算。根据《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第...
老师,企业所得税汇算清缴,职工福利费超过工资总额百分之14部分不能扣除,这里的工资总额是指应发总额还是实际发放金额 务实的大白于2022-03-24 07:40 发布 1433次浏览标签: 郭老师 职称: 初级会计师 2022-03-24 07:45 实际发到手的,加上个人负担的社保加上个税。 务实的大白 追问 2022-03-24 07:48 ...
职工福利费不超过工资总额14%,如果工资总额的百分之十四，等于100元，职工福利费实际发生额为40元，是不...
你好，实际发下去的工资，加上个人负担的社保加上个税。
百度试题 结果1 题目农村商业银行职工福利费应按照不超过工资总额的14%(),主要用于为职工提供各项集体福利性支出。 A. 计提 B. 据实列支 C. 发放列支 D. 计算发放 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
你的理解是正确的。在计算企业所得税时,工资总额通常不包括福利费。而个税申报系统中的工资和福利费都是包含在内的。所以,你在汇算清缴申报中的工资收入应该小于个税申报系统里的总收入。关于福利费的扣除,确实不能超过工资总额的14%。这里的工资总额是指实际发放的金额