职工福利费是一类包括医药费、生活困难补助、死亡待遇、集体福利的补贴、其他福利待遇等各类福利待遇,计算基数是应付工资总额。如果福利费的支出不超过14%,企业可以在企业所得税税前全额抵扣。 然而,如果福利费支出超过了14%,企业则需要计入递延税款,并在次年汇算清缴时进行扣缴企业所得税的计税基础。因此,企业需要在计...
对于职工福利费支出在工资薪金总额的14%以内部分,准予税前扣除2,超过部分做纳税调整即可.超出部门可以下期税前扣除的. 法律依据: 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》 第九条企业应纳税所得额的计算,以权责发生制为原则,属于当期的收入和费用,不论款项是否收付,均作为当期的收入和费用属于当期的收入和费用,即使...
法律分析: 企业全年发放的福利费不超过全年职工14%部分的,可以在企业所得税税前全额抵扣,超过的部分,应当作为企业所得税调增项目"递延税款——递延所得税负债"进行扣缴. 法律依据: 《中华人民共和国企业所得税法》第六条企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入,为收入总额.包括: (一)销售货物收入; (二)...
如果职工福利费超过工资总额的14%,首先,我们应该查明原因,是由于福利支出太多还是工资支出不足?根据调查得出的结果来制定相应的调整措施。 如果发现福利支出太多,可以根据实际情况限制福利支出,如限制旅游礼品的额度,合理安排体检等,以节省费用成本;另外,可以考虑对职工开展福利培训,让职工充分了解如何合理使用福利,以减少...
职工福利费不超过工资总额14%,如果工资总额的百分之十四，等于100元，职工福利费实际发生额为40元，是不...
职工福利费超过工资总额14%的部分在汇缴时需要纳税调增。对于是否确认递延所得税资产，需结合具体会计准则...
【答案】 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。 学习更多财税资讯、财经法规、专家问答、能力测评、免费直播,可以查看正保会计网校会计实务频道,点击进入>>
家权老师 职称: 税务师 2023-02-23 10:23 职工福利费超过工资总额14%的部分,不可以连续抵扣分享到: 还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师课程推荐 真账实操会计校长班-二十一期 已更1课时/共29课时 9999+ 一般纳税人全盘账财税处理与纳税申报 已更1课时/共35课时 9999+ 真账实操会计校长班...
玲老师 职称: 会计师 2023-08-31 13:58 需要做纳税调整,对的。分享到: 还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师课程推荐 真账实操会计校长班-二十一期 已更1课时/共29课时 9999+ 一般纳税人全盘账财税处理与纳税申报 已更1课时/共35课时 9999+ 真账实操会计校长班-二十二期 已更1课时/共31...
职工福利费不超过工资总额的14%所得税前扣除，超过部分可以次年结转吗？ 是应付职工薪酬—职工工资借方...