签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。 法律...
根据国家劳动法规定来看,劳动合同第一次签三年,第二次五年,第三次就是十年,试用期包括在劳动合同期限中,非全日制劳动合同,不得约定试用期一,劳动合同期限分类有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到... 查看全文 贾宝骅律师 执业6年 资质认证 2011-11-22 劳动合同第二签几年 法律分析: 劳...
法律主观：劳动合同第二次签几年可以由双方约定，即想签多久都可以，但一般不超过15年；也可以签订无固定期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律客观：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...
根据国家劳动法规定来看,劳动合同第一次签三年,第二次五年,第三次就是十年,试用期包括在劳动合同期限中,非全日制劳动合同,不得约定试用期一,劳动合同期限分类有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到... 查看全文 贾宝骅律师 执业6年 资质认证 2011-11-22 第二次签劳动合同是多少年 法律分...
签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得...
第二份劳动合同一般签几年 2023-04-11 合同与劳动纠纷 法律分析:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年,十几年,短到一年或者几个月. (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期.无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的...
根据国家劳动法规定来看,劳动合同第一次签三年,第二次五年,第三次就是十年,试用期包括在劳动合同期限中,非全日制劳动合同,不得约定试用期一,劳动合同期限分类有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到... 查看全文 贾宝骅律师 执业6年 资质认证 2011-11-22 第二份劳动合同一般签几年? 法律...
劳动合同一般签几年 根据国家劳动法规定来看,劳动合同第一次签三年,第二次五年,第三次就是十年,试用期包括在劳动合同期限中,非全日制劳动合同,不得约定试用期一,劳动合同期限分类有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到... 查看全文 贾宝骅律师 执业6年 资质认证 2011-11-22 第二次签劳动...