4、劳动合同期满后,用人单位不想续订劳动合同,但是未能与劳动者办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为延续劳动合同,用人单位应当与劳动者续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的,续订劳动合同的期限从双方签字之日起,不得少于1年。 5、用人单位与劳动者续订劳动合同,无论期限多少,都不得...
《劳动合同法》第10条、第82条分别规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”贺源(化名)与公司之间的争议是劳动合同到期后,双方续签的是1年还是2年期限。 由于续签期限直接关系双方在一段时间内有...
劳动合同法签订满10年了，公司现在不愿意与员工续签无固定期限劳动合同，员工可以向公司要求每月支付二倍的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形...
劳动合同法签订满10年了,公司现在不愿意与员工续签无固定期限劳动合同,员工可以向公司要求每月支付二倍的工资.依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者...
公司必须续签无固定期限劳动合同的情形《劳动合同法》有明确的规定。 根据《劳动合同法》第14条规定,以下的三种情形之一,劳动者提出或同意续订订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一) 劳动者在用人单位工作满十年; (二) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重...
根据劳动合同法的规定，连续两次订立固定期限劳动合同，再次续订劳动合同的，除非劳动者本人提出或同意签订...
法律主观:为保护劳动者的合法权益,现在法律规定确定劳动关系后都要签订劳动合同,要是公司不积极签的,将要受到支付劳动者二倍工资、订立无固定期限劳动合同的惩罚。不过,因为跟公司签订劳动合同了,劳动者觉得自
根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。第八十二条第二款规定:“用人单位违反本法规定...
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付...
2017年8月,某公司与杨某签订了为期2年的劳动合同。合同期满,双方续签2年。2020年12月,公司进行年终考核,杨某考核结果为不合格,被公司认定为不能胜任工作。经公司培训,杨某于2021年2月重新上岗。2021年7月,公司通知杨某按期终止劳动合间,但杨某不同意,且要求公司与自己签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法...