第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报...
入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 按照《劳动合同法》当中的规定,虽然允许用人单位与劳动者约定试用期,但此时...
劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。法律规定 《中华人民共和国劳动法》第16条第1款规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”合同类型...
根据劳动合同法第四十四条规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
专家导读 我国《劳动合同法》明确规定,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律法规的规定。同时,劳动合同应当具备法律规定的必备条款,不得有违法内容。对于未依法签订劳动合同的,根据《劳动合同法》规定,用人单位应当承担相应的法律责任,包括支付双倍工资等。
解答:《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同,并在未签订书面劳动合同期间支付劳动者二倍工资。 6、用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,如何确定双方存在劳动关系?
一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位必须在劳动者入职后的一个月内与其签订书面劳动合同。若未按时签订，则自第二个月起至第十二个月，只要劳动者继续工作，用人单位应支付给劳动者双倍工资。二，劳动合同可以根据合同期限的不同分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及...
劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。它一般包括确定合同当事人和确定合同内容两个阶段。在立法中，有的国家(如某些东欧国家在计划经济时期)只着重规定如何确定合同当事人；有的国家(如不少西方国家)只着重规定如何确定合同...