根据劳动合同法第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说,法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同,但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同,在...
(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 (6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 >>关于试用期工资,《劳动合同法》第二十条规定: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
【法律名家】《朱艳翠:劳动合同签订、变更与终止实务操作》, 视频播放量 33、弹幕量 0、点赞数 0、投硬币枚数 0、收藏人数 0、转发人数 0, 视频作者 bili_1707380681, 作者简介 ,相关视频:【法律名家】《郭君&王凤如:企业培训服务、竞业限制、保密期管理实务操作》,【
《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施,该法律对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等作了明确的规定。(1)劳动者与用人单位之间签订劳动合同的目的是
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。签订和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据这个协议,劳动者加入用人单位,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的...
根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同的履行与变更,下列各项中说法错误的是( )。A.用人单位发生合并,原劳动合同继续有效B.劳动合同的变更是签订新的劳动合同C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的,不视为违反劳动合同D.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行...
百度试题 结果1 题目《劳动合同法》中规定,用人单位与劳动者签订合同后,不可以变更和解除劳动合同。A、正确B、错误 相关知识点: 试题来源: 解析 错误 反馈 收藏
据统计,多数劳动争议均和劳动合同的解除终止有关,而很多风险点在劳动合同签订时已经埋下,如何控制合同签订、变更、解除、终止与续订的法律风险,是企业管理人员和 HR 必须掌握的技能。 本期专题课程从企业实操角度出发,结合司法实践中最新意...
合同与劳动纠纷 一,劳动合同 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿,协商一致的原则,不得违反法律,行政法规的规定.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第...
劳动者可以变更劳动合同内容吗? | 《劳动法》第16条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。所谓协议,顾名思义是双方意思自治的产物。但是作为劳动合同的特点之一.劳动合同具有很强的公权利干预色彩。所以,此处的意思自治必然受到一定程度的限制,其不可能像民商事合同那样享有高度的...