1、用人单位与劳动者依法订立的劳动合同,受法律保护,劳动合同双方当事人应当按照劳动合同约定的内容,全面、如实地履行义务、行使权利。 2、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》第二十九条【劳动合同...
A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的,劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请支付令 B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行 C.用人单位发生合并分立等情况,原劳动合同继续有效 D.变更劳动合同应当采用书面形式,未采用书面形式,即使已经实际履行也无效相关...
下列关于劳动合同的履行和变更的说法中,正确的有()。A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的,劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请支付令B.用人单位变更名称、法定代表人、
A正确,B错误,用人单位发生变动不影响劳动合同的履行:(1)用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。(2)用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,新用人单位继续履行劳动合同。C错误,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以随时解除合同。D错误,劳动...
下列关于劳动合同的履行与变更表述正确的是 ( )。 A. 工资应当以货币形式按月支付劳动者本人 B. 劳动者有权拒绝违章指挥或强令冒险作业 C. 用人单位如变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的 履行 D. 用人单位发生合并或分立等情况,劳动合同失效 E. 协商一致,可以书面形式变更劳动合同...
A. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的,不视为违反劳动合同 B. 用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行 C. 用人单位发生合并,原劳动合同继续有效 D. 用人单位的加班时间及加班费可以随意制定 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C 选项A、B、C,符合《劳动合同法》的规定;选项D,加班时间、加班费由法律...
【解析】选项A 正确,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同;选项B 正确,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行;选项C 正确,用人单位发生合并或分立等情况,原劳动合同继续有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行;选项D 错误,用人单位应...
劳动合同的履行和变更，有哪些规定？一图看懂 劳动合同是用人单位与劳动者之间 确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议 关于劳动合同的履行和变更 大家知道有哪些规定吗？一图看懂 来源：人力资源和社会保障部 编辑：俞静彦 上观号作者：绿色青浦
劳动合同的履行和变更,有哪些规定?一图看懂 劳动合同是用人单位与劳动者之间 确立劳动关系、 明确双方权利和义务的书面协议 关于劳动合同的履行和变更 大家知道有哪些规定吗? 一图看懂 来源:人力资源和社会保障部 编辑:刘世财 一审一校:霍 燕 二审二校:史忠...
关于劳动合同的履行和变更的叙述中,不正确的是()。 A. 用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务 B. 用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班 C. 劳动者有权拒绝违