劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。4、劳动合同的变更《劳动合同法》第三十五条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用...
第十六条总公司解除劳动合同,应填写《解除劳动合同审批表》。 第十七条职工有以下情形之一的,总公司可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊、给总公司造成重大损失的(在对其迸行处罚之后解除劳动合同); (四)被依法追究刑事责任的。
劳动合同的终止、续订、变更和解除 2022-12-05 合同与劳动纠纷 1、本合同期限届满即终止执行,由于生产工作需要,经双方协商同意,可以续订合同。 2、下列情况,本合同可以终止: (1)合同期限已满; (2)发生不可抗力致使本合同无法履行; (3)甲方破产; (4)乙方退休或者死亡; (5)劳动仲裁裁决或者人民法院判决本合同...
在实际操作中,劳动合同的变更、续订、解除和终止等方面常常涉及到一些具体问题和程序。本文将就劳动合同的变更、续订、解除和终止进行详细说明。 一、劳动合同的变更 劳动合同的变更是指劳动双方在原劳动合同约定的基础上,经协商一致对合同内容进行调整的行为。劳动合同的变更主要包括以下几个方面: 1. 内容变更:劳动...
下面将具体介绍劳动合同的变更、续订、解除和终止。 一、劳动合同变更 劳动合同变更是指劳动合同当事人在合同有效期内,依据双方需要或者状况变化,对劳动合同的内容进行调整或修改。劳动合同变更需要遵循以下原则: 1.自愿协商原则:劳动合同的变更应当由双方自愿协商,并达成全都意见。 2.公正原则:劳动合同变更应当基于对...
劳动合同的变更、解除、终止、续订是劳动合同管理中的重要环节。 根据《劳动合同法》的规定,甲、乙双方可以变更劳动合同的情形包括: 协商一致、客观情况发生重大变化、不可抗力因素、法律、法规修改等。 同时,乙方有严重违反劳动纪律及甲方规章制度、严重失职、与其他用人单位建立劳动关系等情形时,甲方可以解除本合同。
劳动合同的变更、解除、终止和续订 2022-12-05 合同与劳动纠纷 (一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变更本合同条款的,必须提前七天书面通知对方,经双方协商一致后,可以变更本合同的相关内容。 变更劳动合同,双方应签订《变更劳动合同协议书》。 (二)有下列情况之一的,符合条件的...
劳动合同的变更、解除、终止和续订 (一)当事人协商一致,可以变更劳动合同。变更劳动合同,应当以书面形式载明变更的内容、日期,由当事人双方签字、盖章。劳动合同未变更的部分,当事人应当继续履行。 (二)劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现,劳动合同即行终止,并办理手续。 (三)劳动合同期满,经当事人协商一致...
劳动合同的变更是指在合同履行过程中,由于客观情况的变化,双方需要协商对合同内容进行修改。变更劳动合同应当经过双方协商,达成书面协议。在变更过程中,双方应当遵守诚实信用原则,不得损害对方的利益。企业不得随意变更已经约定的工作内容,员工也不得随意拒绝履行合同约定的义务。三、劳动合同的续订劳动合同到期前,企业应当...
对于劳动合同的变更、解除、终止、续订,双方都应遵守相关法律法规和规定。 根据《劳动合同法》的规定,甲乙双方在有下列情形之一的情况下,可以变更本合同:1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的;3、由于不可抗力的因素致使...