专家导读 劳动合同签订的规定有应该在用工之日起一个月之内签订劳动合同,另外,劳动合同当中应该包含的内容有劳资双方的基本信息,劳动合同的期限,工作内容和工作地点,工资,社会保险,劳动保护,劳动条件和职业危害防护以及法律法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。 一、劳动合同签订的规定有哪些? 《劳动合同法》规定已建...
入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 按照《劳动合同法》当中的规定,虽然允许用人单位与劳动者约定试用期,但此时...
劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。法律规定 《中华人民共和国劳动法》第16条第1款规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”合同类型...
劳动合同法实施条例第十八条规定,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面...
劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。它一般包括确定合同当事人和确定合同内容两个阶段。在立法中，有的国家(如某些东欧国家在计划经济时期)只着重规定如何确定合同当事人；有的国家(如不少西方国家)只着重规定如何确定合同...
同时,劳动合同应当具备法律规定的必备条款,不得有违法内容。对于未依法签订劳动合同的,根据《劳动合同法》规定,用人单位应当承担相应的法律责任,包括支付双倍工资等。三、签订合同的具体程序1. 确定用工意向:用人单位与劳动者达成用工意向,明确双方权利和义务;2. 拟定劳动合同:用人单位根据法律规定和劳动者的要求,拟定...
解答:《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同,并在未签订书面劳动合同期间支付劳动者二倍工资。 6、用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,如何确定双方存在劳动关系?
一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位必须在劳动者入职后的一个月内与其签订书面劳动合同。若未按时签订，则自第二个月起至第十二个月，只要劳动者继续工作，用人单位应支付给劳动者双倍工资。二，劳动合同可以根据合同期限的不同分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及...
签订集体合同是一件非常严肃的事情，需要经过一定的程序和步骤。以下是一般的步骤：1. 确定集体合同的双方代表：集体合同的双方代表通常是雇主和工会代表。在确定双方代表时，双方应该协商选定具有代表性的人选，并报请上级主管部门同意。2. 协商集体合同条款：双方代表应该就集体合同的内容进行协商，并达成一致意见。协商...