违反规定未签无固定期限合同,从应签之日起每月付二倍工资。用工满一年未签书面合同,视为已签无固定期限合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、用人单位不签劳动合同有什么后果 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动...
用人单位的责任:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定明确了用人单位在未及时与劳动者签订书面劳动合同时应承担的经济责任。法规1 无固定期限劳动合同的情况:同样依据《中华人民共和国劳动合同法》...
合同纠纷 法律分析: 根据《劳动合同法》第八十二条之规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
法律分析:未签订劳动合同的法律规定:用人单位自用工之日起一个月内未签订,劳动者可以催告其签订;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订,应当向劳动者每月支付二倍的工资;劳动者自用工之日起超过一个月
关于劳动者未签订劳动合同且责任在劳动者的情况,法律规定如下: 一、劳动合同签订的法律要求 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。法规1 《中华人民共和国劳动合同法》第十条进一步规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动...
【法律依据】《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
导读:劳动者被派遣到某公司工作超一个月未满一年未签书面协议或合同,用人单位需每月付两倍薪资;违反规定未签永久性合同,应签无固定期限合同时起付两倍薪资;自被派遣工作起满一年未签书面协议或合同,视为已签无固定期限劳动合同。 劳动法对于未签订劳动合同的规定有哪些 ...
未签订劳动合同的法律规定,是《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 二,《劳动合同法》对于合同...
未签订劳动合同的法律规定为: 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第...