第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、劳动合同的订立有哪些规定? 《...
劳动法关于未签订劳动合同的赔偿规定有哪些 导读:用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同,需从劳动者入职起每月付两倍工资赔偿;未签无固定期限劳动合同的,应签时起每月付双倍工资补偿。若有未签劳动合同的劳动纠纷,劳动者可通过法律程序维权,维权时要注重收集如薪资凭据、工作证编号、考勤记录等劳动...
1. 劳动法规定，用工后一个月内，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月未签，自第二月起应支付劳动者双倍工资，最多支付11个月。2. 若用工满一年未签订书面合同，法律视同双方已形成无固定期限的劳动合同。3. 用人单位有义务在员工入职第一个月内为其缴纳社会保险。若未按时缴纳，劳...
劳动法规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同。 如果用人单位违反了《劳动合同法》规定,没有与劳动者签订劳动合同,用人单位需要支付经济赔偿给劳动者。 从未签订合同满一个月的次日起,用人单位需要补偿给劳动者二倍工资,最多补偿11个月。 同时,用人单位还需要与劳动者补签合同。 如果劳动者因病或非因工负伤、不...
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，是要支付给劳动者经济补偿。经济补偿的标准是从没有签订合同第二天开始计算，每月支付两倍的工资，一般最多支付十一个月。同时也可以要求用人单位签订劳动合同。 一、劳动法关于未签订劳动合同的规定的赔偿标准是怎样的？1、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》规定...
劳动纠纷常见问题(2) 上个视频里我们着重讲了一下关于《劳动合同法》第82条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,或者用人单位与劳动者应订立无固定期限劳动合同而未订立的,应向劳动者支付二倍的工资差额。现在随着企业法律意识的增强,不签订书面劳动合同的情况越来越少,但部...
未签订劳动合同如何认定劳动关系? | 依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排...
根据我国《劳动法》的相关规定，对于未签订劳动合同的情况，用人单位需向劳动者支付赔偿。具体的赔偿标准如下：1. 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年时，应向劳动者每月支付二倍的工资。2. 如果劳动者要求与用人单位签订劳动合同，用人单位应当依法与其签订。3. 在劳动...
关于二倍工资的三问三答 | 1.用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,但在一年内又补订了劳动合同的,是否应该向劳动者支付二倍工资?用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,后在一年内又与劳动者补订了劳动合同,用人单位应向劳动者支付用工之日起满一个月的次日至补订劳动合同的前一日期间的二倍...
未签劳动合同赔偿的相关规定是应当向劳动者每月支付二倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年和劳动者还没有签订书面合同的话，就应该按照此标准进行赔偿，但是，因劳动者故意拖延，或劳动者本人拒绝签订书面合同的，公司不承担任何的赔偿义务。在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的...