A. 1 B. 1.5 C. 2 D. 3 相关知识点: 试题来源: 解析 D 正确答案:D 解析:依据《劳动法》的规定,用人单位延长工作时间,应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。反馈 收藏 ...
解析 D 用人单位延长工作时间,应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
百度试题 题目用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的___的工资报酬。 A. 200% B. 300% C. 400% D. 500% 相关知识点: 试题来源: 解析 B.300% 反馈 收藏
结果1 题目第9题:单项选择题 用人单位在法定休假日安排劳动者工作,应当支付不低于工资的()的工资报酬。 A. 100% B. 150% C. 200% D. 300% 相关知识点: 试题来源: 解析 [正确答案]:D [答案解析]:考点:延长工作时间的工资支付。反馈 收藏
用人单位安排劳动者延长工作时间的,用人单位应当按照相关规定,支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,则法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资( )的工资报酬
用人单位法定休假日安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。() 相关知识点: 试题来源: 解析 ×解析:用人单位法定休假日安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 解析:用人单位法定休假日安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当支付不低于正常工作时间工资的()工资报酬。A.百分之一百五B.百分之二百C.百分之二百五D.百分之三百
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。(三)法定休假日安排劳动者工...
百度试题 结果1 题目法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于工资的百分之()的工资报酬。 A. 一百 B. 一百五十 C. 二百 D. 三百 相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏
法定休假日安排劳动者工作,用人单位应当按照如下原则支付给劳动者工资报酬( ) A. 支付不低于工资100%工资报酬 B. 支付不低于工资150%工资报酬 C. 支付不低于工资200%工资报酬 D. 支付不低于工资300%工资报酬 相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏 ...