根据劳动合同法律制度的规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,下列做法中,正确的是()。 A. 告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等 B. 为调查劳动者的身份,暂时扣押劳动者相关证件 C. 为提供培训和制作统一上岗服装而向劳动者索取财物 D. 要求新招聘的出纳人员提供担保 ...
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,下列做法中,正确的是A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等B.为调查劳动者的身份,暂时扣押劳动者相关证件C.为提供培训和制作统一上岗服装而向劳动者索取财物D.要求新招聘的出纳人员提供担保 相关知识点: 试题来...
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,下列做法中,正确的是()。 A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等 B.为调查劳动者的身份,暂时扣押劳动者相关证件 C.为提供培训和制作统一上岗服装而向劳动者索取财物 D.要求新招聘的出纳人员提供担保 参考答案...
(1)选项ABD:劳动合同订立的原则包括合法原则,公平原则,平等自愿原则,协商一致原则,诚实信用原则;(2)选项C:订立劳动合同之后,履行劳动合同的过程中,用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系;从属原则不属于劳动者与用人单位签订劳动合同“时”应遵循的原则。 [解析](1)选项ABD:劳动合同订立的原...
百度试题 题目根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,末同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( ) A. 1个月 B. 3个月 C. 6个月 D. 1年 相关知识点: 试题来源: 解析 A.1个月 反馈 收藏
[多选题]根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有()。 A. 告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况 B. 不得扣押劳动者相关证件 C. 不得向劳动者索取财物 D. 不得要求劳动者提供担保 ...
根据劳动合同法律制度规定,用人单位与劳动者订立的下列合同中,可约定试用期的是()。A.合同期不满3个月的劳动合同B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.非全日制用工劳动
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是( )。 A.用工之日B.书面劳动合同签订之日C.用工之日起满1个月当天D.书面劳动合同备案之日 相关知识点: 试题来源: 解析 A [解析]用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
该企业改制重新订立劳动合同,与孙某订立无固定期限劳动合同 D.李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期,李某提出续订时,公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同 点击查看答案 第8题 用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面...
A. 劳动关系主体的一方是劳动者,另一方是用人单位 B. 劳动合同仅涉及财产关系 C. 劳动者与用人单位在签订劳动合同时,遵循平等、自愿、协商一致的原则 D. 在履行劳动合同的过程中,用人单位和劳动者是管理与服从的从属关系 相关知识点: 试题来源: 解析 B.劳动合同仅涉及财产关系 反馈...