根据劳动合同法律制度的规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,下列做法中,正确的是A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等B.为调查劳动者的身份,暂时扣押劳动者相关证件C.为提供培训和制作统一上岗服装而向劳动者索取财物D.要求新招聘的出纳人员提供担保 相关知识点: 试题来...
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,下列做法中,正确的是( )。 A. 为提供培训和制作统一上岗服装而向劳动者索取财物 B. 告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等 C. 为调查劳动者的身份,暂时扣押劳动者相关证件 D. 要求新招聘的出纳人员提供担保 ...
『正确答案』A 『答案解析』选项BCD,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 刷题神器:财会头条网校初级会计职称专业VIP题库,1:1 还原真实考试环境, 所有考题配置视频解析,让考生轻松掌握考点精髓!题库涵盖:章节练习+专项练习+模拟练习+考...
单项选择题根据劳动合同法律制度的规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,下列做法中,正确的是()。 A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等 B.为调查劳动者的身份,暂时扣押劳动者相关证件 C.为提供培训和制作统一上岗服装而向劳动者索取财物 ...
法律主观:根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位 建立劳动关系 ;2、根据《劳动合同法》第十四条无 固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位
《 劳动合同法实施条例 》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照 劳动合同法 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止 劳动关系 ,并依照劳动合同法第四十七条...
根据《中华人民共和国劳动合同法》制度的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是自用工之日起。依照法律即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同,只要用人单位对该劳动者存在用工行为,则双方之间就建立了劳动关
(1)选项ABD:劳动合同订立的原则包括合法原则,公平原则,平等自愿原则,协商一致原则,诚实信用原则;(2)选项C:订立劳动合同之后,履行劳动合同的过程中,用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系;从属原则不属于劳动者与用人单位签订劳动合同“时”应遵循的原则。 [解析](1)选项ABD:劳动合同订立的原...
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
A. 劳动关系主体的一方是劳动者,另一方是用人单位 B. 劳动合同仅涉及财产关系 C. 劳动者与用人单位在签订劳动合同时,遵循平等、自愿、协商一致的原则 D. 在履行劳动合同的过程中,用人单位和劳动者是管理与服从的从属关系 相关知识点: 试题来源: 解析 B.劳动合同仅涉及财产关系 ...