根据《劳动法》的规定,用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的( )( B ) A. 100% B. 150% C. 200% D. 250
百度试题 结果1 题目根据《中华人民共和国劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百 分之()的工资报酬。 A. (—百) B. (—百二十) C. (—百五十) D. (二百) 相关知识点: 试题来源: 解析 (C) 反馈 收藏
百度试题 题目根据《劳动法》的相关规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的( ) A. 150% B. 200% C. 300% D. 400% 相关知识点: 试题来源: 解析 A.150% 反馈 收藏
根据《劳动法》的规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际工作需要,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的()支付劳动者工资。 A. 50% B. 100% C. 150% D. 200% 相关知识点: ...
根据我国《劳动法》规定,在平时延长工作时间、休息日和法定节假日加班和工作时,应当支付不低于( )的工资报酬A.100%B.300%C.100%——300%D.400%
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:①安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;③法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
解析:《劳动法》第44条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付...
根据《劳动法》四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬( )。 A. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬 B. 只要加班,就得给钱 C. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬 D. 不管什么时间加班,一律...
根据《劳动法》四十四条规定,有下列情形之一旳,用人单位应当按照下列原则支付高于劳动者正常工作时间工资旳工资报酬( )。 A. 安排劳动者延长工作时间旳,支付不低于工资旳150%旳工资报酬 B. 只要加班,就得给钱 C. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休旳,支付不低于工资旳200%旳工资报酬 D. 不管什么时间加班,一律...
规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者...