1、薪酬结构:无责任底薪3400+绩效+服务奖金+年终13星。月收入:10000-20000。2、六险一金入职缴纳,养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,住房公积金。3、每年1次旅游,每月1到2次团建,员工健康体检,生日会。节假日带薪休假,过年过节公司礼品。外出旅游。4、发展成长:入职培训,进阶组长,管理岗位均从优秀...
A1级:最高薪酬4600元 :底薪补贴3600+行动量化绩效1000+业绩奖55%-80%。 A2级:最高薪酬6000元:底薪补贴4000+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%。 A3级:最高薪酬6800元:底薪补贴4800+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%。 A4级:最高薪酬7500元:底薪补贴5500+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80% ...
综合基本工资3900(3100+800社保补贴金); 自助收银员20名 综合基本工资3800(3000+800社保补贴金); 肉食部售货员10名 综合基本工资4200(3400+800社保补贴金)+业绩提成; 猪肉分割师10名 综合工资:4500-6000(学徒3800-4500); 蔬菜、水果...
首先,底薪3000,一般指的是无责任底薪,就是你本月绩效未完成的情况下,可以拿到的薪资,当然,这个具体还是要跟对应公司了解是否是无责任底薪.其次,绩效1000,指的是你所在岗位的绩效考核薪资是1000元,也就是在完成公司布置的任务绩效考核100%的情况下,获得1000元的绩效薪资;最后,假如你的底薪是无责任底薪,该月绩效完成...
首先,底薪3000,一般指的是无责任底薪,就是你本月绩效未完成的情况下,可以拿到的薪资,当然,这个具体还是要跟对应公司了解是否是无责任底薪。其次,绩效1000,指的是你所在岗位的绩效考核薪资是1000
底薪和绩效是根据岗位类型来设定的(视级别一般占到总薪资的2%-20%,部分可能更高),目的是通过浮动调节,增强不同岗位人员的工作计划完成率和工作积极性: 1、一般企业的前台部门(业务、营销、运营、销售…)基本采用底薪低绩效工的薪资形式; 2、后台部门(行政人事、财务、后勤…)基本采用底薪高绩效低的薪资形式;当然...
其次,绩效1000,指的是所在岗位的绩效考核薪资是1000元,也就是在完成公司布置的任务绩效考核100%的情况下,获得1000元的绩效薪资;最后,打个比方,假如底薪是无责任底薪,该月绩效完成率为95%,那么对应的绩效工资就是1000*95%完成率,得到的绩效工资是950块钱,加上无责任底薪3000,那么该月工资就是3000+950=3950元;...
公司要求从岗位工资里面拿500出来到绩效里面这个做法是不合法的。 根据相关法律法规和司法解释,用人单位改变劳动者的工资结构,降低基本工资标准,提高绩效工资、奖金等项目的标准,对劳动者造成不利影响,劳动者据此解除劳动合同并要求支付解除劳动合同的经济补偿的,应予支持。因此,公司不能随意改变劳动者的工资结构,必须经过...
在计算底薪时,需要考虑员工的工作经验、技能、教育背景以及市场上的平均工资水平。例如,对于初级职位,底薪可能较低,但对于高级职位,底薪通常会相应提高。此外,一些公司还会提供额外的福利待遇,如医疗保险、退休金计划等,这些也应该被计入底薪的范围之内。二、接下来是绩效的计算。绩效通常是根据员工的工作表现和...
底薪是基本工资,通常是根据所在地区和行业而定。它代表了员工在特定工作岗位的基本收入。底薪通常与员工的职位、工作经验和技能相关联。 一般来说,底薪涵盖了员工的基本生活所需,以确保他们在没有完成特定任务或达到特定绩效水平的情况下获得一定的收入。然而,这并不意味着底薪是唯一衡量员工价值的标准。