(1、底薪3000+提成+绩效+奖金 2、有同行经验的薪资面谈,期待加入) 周末双休 购买五险 岗位要求: (1)年龄:18-55周岁; (2)学历:不限; (3)工作经验不限,男女不限,欢迎应届毕业生的加入; (4)有良好的心理素质和工作习惯,自律性好,有责任心; 工作时间: ...
2. 便于公司管理 降低法律风险 将基本工资拆分为明确的几部分，如岗位工资、技能工资、绩效工资、工龄工...
此岗位不会收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓。乐信集团直签劳动合同。不是第三方! 薪资详情 薪资范围:8000-9000元/月 职位底薪:3400元/月 社保类型:六险一金 提成方式:按单提成; 奖金补贴:房补、年终奖、绩效奖金 韩先生刚刚活跃 乐信集团·资深区域总监 ...
1. 基本工资、岗位工资和绩效工资的组合与无责底薪并不相同。2. 根据在BOSS直聘网的查询，这种组合工资会根据员工的绩效而有波动，因此每月的数额可能不同。3. 无责底薪则是指员工在完成基本职责后，不论公司业绩如何，都能获得的固定收入。
底薪3000绩效500是指该职位或岗位的薪酬构成。底薪是指公司/组织为员工提供的基本工资,通常不包括绩效奖金、津贴等。这里的底薪为3000元,表示员工的基本工资为每月3000元。而绩效则是指根据员工的工作表现、完成的任务和目标来评定的工作业绩,绩效好的员工通常会获得一定
底薪是否包括基本工资和绩效工资,这个问题涉及到工资构成的具体理解。首先,我们明确一点:底薪通常是工资构成中的一个基础部分,而工资构成可能因企业政策、劳动合同约定等因素而有所不同。 一、关于底薪的理解 底薪,作为工资的一个组成部分,通常指的是员工在正常工作时间内,无论工作表现如何,都能获得的基本报酬。它构成...
首先,底薪3000,一般指的是无责任底薪,就是你本月绩效未完成的情况下,可以拿到的薪资,当然,这个具体还是要跟对应公司了解是否是无责任底薪。其次,绩效1000,指的是你所在岗位的绩效考核薪资是1000
底薪一般不包括岗位绩效工资，而是由基本工资、津贴补贴、奖金等组成。其中，基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，具有相对稳定性；而绩效工资是根据员工工作表现确定的有点类似于奖金。
在薪资结构中,岗位工资通常属于绩效部分的一部分,并且往往与业绩挂钩。它常常与其他奖励和激励措施(如绩效奖金、福利等)一同构成完整的薪酬体系。这能够有效地激励员工提升工作表现,增加公司整体的效益。 而底薪则主要占据薪资结构中的基础部分,通常不与工作表现直接挂钩。它是公司为员工提供的基本生活保障,是薪资体系中...