二、绩效 绩效是与员工的业绩进行挂钩的,是一个浮动的工资,也就是不稳定。这个月如果员工的业绩好,那么绩效工资也就多一些,但是如果这个月业绩不好,那么绩效工资也就少一些了。如果公司绩效设置的比例太高,那么就会造成员工到手工资的浮动很大,也就造成了这个月工资高而下个月...
工资待遇:底薪4100+绩效1367+带薪培训两到三周+入职五险一金,每周双休,排休,可协商哪两天休息 以上能接受给我简历推荐筛选,通过会约现场面试 薪资详情 薪资范围:5000-8000元/月 职位底薪:4100元/月 社保类型:五险一金 于女士刚刚活跃 软通动力·招聘主管 ...
绩效工资不在最低工资标准内.单位工资形式为:实发工资=基本工资+绩效工资.实得工资是一个必须达到的标准:最低工资标准.用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的"最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬"相悖了.换句话说,实得...
A1级:最高薪酬4600元 :底薪补贴3600+行动量化绩效1000+业绩奖55%-80%。 A2级:最高薪酬6000元:底薪补贴4000+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%。 A3级:最高薪酬6800元:底薪补贴4800+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%。 A4级:最高薪酬7500元:底薪补贴5500+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80% ...
首先,底薪3000,一般指的是无责任底薪,就是你本月绩效未完成的情况下,可以拿到的薪资,当然,这个具体还是要跟对应公司了解是否是无责任底薪。其次,绩效1000,指的是你所在岗位的绩效考核薪资是1000
你好， 在确定岗位津贴和绩效时，通常需要考虑多个因素，包括行业标准、公司政策、岗位职责、个人表现等。
底薪是员工工作期间固定的基本工资,一般按月支付。计算底薪的常用方法有两种: 1.固定底薪:根据岗位级别、工作经验、学历等因素确定一个固定的薪资基准,与员工的个人能力和工作成果无关。 2.浮动底薪:根据员工的绩效表现进行浮动调整。一般来说,绩效优秀的员工可以享受较高的底薪,而表现不佳的员工则可能会受到降薪或不...
首先,底薪3000,一般指的是无责任底薪,就是你本月绩效未完成的情况下,可以拿到的薪资,当然,这个具体还是要跟对应公司了解是否是无责任底薪。其次,绩效1000,指的是你所在岗位的绩效考核薪资是1000
是计件工资的主要方式之一。故计件工资也属于绩效工资，实务中，绩效工资制度的前身是计件工资。
绩效:3000起,上不封顶 奖金:2000起,上不封顶 季度奖金每个季度1500 工龄满一年150每月,两年500每月,平均工资在12k+,北京做的好的达到三万 晋升渠道:客户经理→业务主任→科室经理→卡部负责人专业序列:人事综合岗、风险审核岗、市场经理、信贷经理等 上班周一到周五 时间8.30 到下午6点 周末可双休!!!