一般来说,基本工资和岗位工资是固定的,绩效工资是浮动的。 1、岗位工资:体现岗位责任、岗位技能、岗位强度、岗位环境等劳动差别的工资单元,是岗位绩效工资制的主体部分。 岗位工资标准=岗位工资基数×岗位系数 岗位工资基数依据企业支付能力和市场劳动力价格确定,适时调整。 岗位系数通过岗位分析综合评价确定。 2、基础...
首先,基本工资是指劳动者在法定工作日内通过正常工作获得的回报,如此作为工资总额主要成分的基本组成部分。劳动者的基本工资亦可被称为标准工资。 其次,岗位工资则作为基本工资之外的补充性来源,位于工资构架的次要位置,常表现为岗位津贴(补贴)等形式。需要指出的是,基本工资囊括了岗位工资在内。岗位工资是企业针对某一...
2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。二、绩效工资:岗位工资+绩效奖金,这部分国家现在正在开始规范,目标在于达到按岗取酬,按业绩取酬。主要体现工作人员的实绩和贡献,国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单...
(1)基本工资: 1、岗位工资:主要为个人工作岗位相关要求与职责,包括管理岗位、专业技术岗位以及工勤技能岗位等不同的岗位等级,每个等级的工资标准不一样。 2、薪级工资:主要为公务人员自律与工作表现的体现,工人薪级四十个,专业技术人员和管理人员薪级六十五个。 (2)绩效工资:主要为公务人员作出的贡献与实际绩效,由国...
基本工资和绩效工资的比例因企业类型和具体岗位而有所差异,但一般来说,绩效工资不会超过基本工资的40%。具体比例可能会根据企业的实际情况、员工的岗位职责以及绩效考核体系等因素进行调整。 分析性回答: 关于基本工资和绩效工资的比例问题,可以从以下几个方面进行详细解答: 一、一般原则 通常情况下,企业会设定一...
基础工资和岗位工资一般是由单位与劳动者之间协商确定,需要考虑的因素包括行业标准、地区经济水平等。当事人申报个人所得税的,可以直接在网上报税,也可以到税务局制定网址下载个税申报软件,并录入申报信息进行申报。一、基础工资和岗位工资如何确定 基本工资和岗位工资的确定通常涉及多个因素,包括行业标准、地区经济水平...
6. 岗位津贴 根据员工所在岗位的特殊性或工作环境,提供的额外津贴。 7. 地区差异补贴 考虑到不同地区的生活成本差异,对员工提供的地区性补贴。 三、设计基础性绩效工资的原则 原则一:公平性 确保薪酬结构对所有员工公平,避免内部不公。 原则二:竞争力
一、基础绩效工资标准 基本工资:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。岗位工资:以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报...
1.基本工资:是薪酬中劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的. 2.岗位工资,也叫职务工资,技术工资:是按照各个不同岗位,职务的业务技术要求,劳动条件,责任等因素确定的.工作变动,岗位工资也随着变动. 3.工龄工资,以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定. 4.绩效工资,是根据企业经营效益的好坏,个人...
1.基本工资:是薪酬中劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的. 2.岗位工资,也叫职务工资,技术工资:是按照各个不同岗位,职务的业务技术要求,劳动条件,责任等因素确定的.工作变动,岗位工资也随着变动. 3.工龄工资,以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定. 4.绩效工资,是根据企业经营效益的好坏,个人...