在大多数情况下,这种工资结构是合法的,因为它符合劳动合同和相关法律法规的规定。具体来说,根据《劳动法》和相关法律法规的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资,工资结构可以包括基本工资、岗位工资、绩效工资等,但不得低于当地最低工资标准。同时,用人单位也应当遵守同工同酬的原则,对于相同职位的员工,应当按...
合法情形: 如果劳动者每个月的基本工资加上绩效工资,在扣除个人缴纳的社保和公积金后,仍然高于最低工资标准,则这种做法是合法的。 违法情形: 如果劳动者每个月的基本工资加上绩效工资,在扣除个人缴纳的社保和公积金后,低于最低工资标准,那么这种情形就属于违法。 理由分析: 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条...
法律分析:基本工资不包含绩效工资,可以包含岗位工资,基本工资通常是不能扣减的内容,绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的,劳动者和用人单位在签订劳动合同时约定劳动者的工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标...
不合法。1、员工工资的组成主要包含本人的劳动报酬(按照法律规定的金额),岗位补贴,绩效以及其他奖励性待遇。2、单位将员工每月总待遇的10%作为绩效奖金,是要看10%中是否存在员工的劳动报酬,如果没有是可行的。如果有则单位的做法是属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单...
[律师回复] 您好,针对您的绩效从基本工资里扣除合法吗问题解答如下, 【法律意见】这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
基本工资中包含绩效工资合法吗? 法律分析: 基本工资不包含绩效工资,可以包含岗位工资,基本工资通常是不能扣减的内容,绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的,劳动者和用人单位在签订劳动合同时约定劳动者的工资,劳动者在试用期的工资不得低于... 查看全文 邵丽敏律师 执业4年 资质认证 2023-02-13 基本...
公司可以分基本工资和绩效工资。基本工资是根据劳动合同或企业规定计算的稳定工资部分。绩效工资则根据员工工作表现确定,具有浮动性。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》,规定劳动合同应明确劳动报酬,可约定绩效工资作为福利待遇,且事
基本工资不是底薪。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,基本工资和岗位工资相对固定。底薪即《劳动法》规定的当地最低保障工资基数。 《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资...
不违法，法律上没有基本工资的定义，只要你的实际收入不低于劳动合同约定，用人单位可以实施单位绩效考核...