基本工资,岗位工资,绩效工资三者的占有率应该考虑如下因素: 1、行业情况; 2、本公司的情况; 3、各个职系的情况。 一般来说可以考虑设为:基本工资1000(当地的最低工资);绩效工资占比:30-70%(各个职系不同);按照工资总额就可以算出岗位工资了。 基本工资是劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规...
普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%; 中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%～60%和40%; 高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%～40%和60%; 销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。 技术人员:基本工资 绩效工资 项目奖金的方式,一...
普通员工和中基层管理人员，基本工资占70%~80%，绩效奖金则占20%~30%，这种分配旨在保证基础生活保障同时激励工作表现。高层管理者的比例可能偏向绩效奖金，即60%~70%的绩效工资，以及30%~40%的基本工资，以鼓励决策和战略导向的工作成果。销售人员的薪酬结构则倾向于以绩效为主，基层人员的绩效工资（如...
基本工资、岗位工资和绩效工资的比例关系在不同企业和行业可能会有所不同,但通常都是相互关联的。合理的比例关系可以保证员工对于不同薪酬形式的平衡认可,并能够有效激励员工的工作积极性和努力程度。 4.1.基本工资与岗位工资的比例基本工资和岗位工资的比例通常会根据岗位的级别和职责的重要性来确定。一般来说,基本工资...
普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%～60%和40%;高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%～40%和60%;销售人员：基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员：基本工资+绩效工资+项目奖金...
这个问题应该考虑如下因素：1、行业情况；2、本公司的情况；3、各个职系的情况；一般来说可以考虑设为：基本工资1000（当地的最低工资）；绩效工资占比：30-70%（各个职系不同）；按照工资总额就可以算出岗位工资了。
基本工资就是指岗位工资，1500，绩效300，1800包括四金在内，除掉后一个月1200.
不是分比例，而是根据工作年限，职务职级职称等按照《机关事业单位基本工资对照表》，《机关事业单位岗位工资对照表》对号入座，而绩效工资是根据国家和地方财政情况将总额的70%纳入工资，另30%浮动。因此将三者相加就形成了个人月工资总额
3.绩效工资:分为广义绩效工资和狭义绩效工资。广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资;绩效工资是一种基于对员工绩效进行有效评估的工资制度,它将工资与评估结果联系起来。其理论基础是“绩效奖励”。 二、岗位工资和绩效工资的特点 1、从制度上打破技能工资的潜力,直接科学地发挥工资“按劳分配,多劳...
你好同学，企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工...